一、臺北市政府捷運工程局北區工程處（以下簡稱本處）為提供所屬員工及求職者（包含派 遣勞工、實習生、技術生）免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、 懲處及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依兩性工作平等法第十三條第一項，及 勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定，訂定本要點 。

二、本要點所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： （一）員工於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對 其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自 由或影響其工作表現。 （二）主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行 為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、 獎懲等之交換條件。

四、本處應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練或工作中，合理規 劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。

七、本處於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並注意下列事項 ： （一）保護被害人之權益及隱私。 （二）對所屬場域空間安全之維護或改善。 （三）對行為人之懲處。 （四）其他防治及改善措施。

八、本處設置工作場所性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱本委員會），由雇主與受僱者代表 共同組成負責處理工作場所性騷擾申訴案件。申訴處理委員會置主任委員一名，並為會 議主席，主席因故無法主持會議時，得另指定其他委員代理之；置委員三人至七人，其 成員之女性代表不得低於二分之一，並視需要聘請專家學者擔任委員。 派遣勞工如遭本處員工性騷擾時，本處將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，將結果 通知派遣事業單位及當事人。

十五、本委員會應於申訴提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，做成附理由之決議 ，並得做成懲戒或其他處理之建議。 本委員會之決議應以書面通知申訴人、申述之相對人及本處，並註明對申訴案之決議 有異議者，得於二十日內向本委員會提出申覆，其期間自申訴決議送達當事人之日起 算。但申覆之事由發生或知悉在後者，自知悉時起算。 提出申覆應附具書面理由，由本委員會另召開會議決議處理之。經結案後，不得就同 一事由，再提出申訴。

十六、有下列情形之一者，當事人對本委員會之決議提出申覆： （一）申訴決議與載明知理由顯有矛盾者。 （二）申訴處理委員會之組織不合法者。 （三）依性別工作平等法應迴避之委員參予決定者。 （四）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪判決確定者 。 （五）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 （六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。 （七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定裁判或行 政處分已變更者。 （八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。 （九）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

十八、性騷擾行為經調查屬實者，本處得視情節輕重，對申訴人之相對人依工作規則或公務 人員等相關規定為調職、降職、減薪、懲處或其他處理。如涉及刑事責任時，本處並 應協助申訴人提出申訴。性騷擾行為經證實為誣告者，本處得視情節輕重，對申訴人 依工作規則或公務人員相關法令規定為懲處或處理。

十九、本處對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效執行，並避 免相同事件或報復情事發生。