一、臺北市政府工務局新建工程處（以下簡稱本處）為提供員工（包含受僱者、技術生及實 習生）、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、 懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項，及 勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定，訂定本要點 。

二、本處之性騷擾及申訴處理，除法令另有規定者外，悉依本要點規定行之。

三、本要點所稱之性騷擾，指前揭人員於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶… 等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯 性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對前揭 人員明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、 存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾之態樣包含如下數端： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。 性騷擾之行為人如非本處員工或申訴人如為派遣勞工，本處仍應依本辦法相關規定辦理 ，並提供被害人應有之保護。

四、本處應防治工作場所性騷擾之發生，保護前揭人員不受性騷擾之威脅，建立友善的工作 環境，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即、改善防 治措施。倘若前揭人員於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境 性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。