一、臺北市政府交通局（以下簡稱本局）為提供受僱者、派遣勞工、技術生、求職者及實習 生免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護 當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項，及勞動部頒布「工作場所性 騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定，訂定本要點。

八、本局設置工作場所性騷擾申訴處理委員會〈簡稱申訴處理委員會〉，由主管與非主管代 表共同組成，負責處理工作場所性騷擾申訴案件。 申訴處理委員會置委員七人，由局長指定其中一人為主任委員，並為會議主席；主席因 故無法主持會議時，得另指定其他委員代理之。 前項委員之女性代表不得低於二分之一，並視需要聘請專家學者擔任委員。 派遣勞工於執行職務時如遭受性騷擾事件，本局將受理申訴並與派遣事業單位共同調查 ，將結果通知派遣事業單位及當事人。

九、性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向 申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項： （一）申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 （二）有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 （三）申訴之事實及內容。 申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知申訴人於十四日內 補正。逾期不補正者，申訴不予受理。

十一、申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之出席委員之同意 始得作成決議，可否同數時取決於主席。

十五、申訴處理委員會應於申訴提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事 人。調查結果，應作成附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。 申訴處理委員會之決議應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本局，並註明對申訴案 之決議有異議者，得於二十日內向委員會提出申復，其期間自申訴決議送達當事人之 次日起算。但申復之事由發生或知悉在後者，自知悉時起算。 提出申復應附具書面理由，由申訴處理委員會另召開會議決議處理之。 經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。

十六、有下列情形之一者，當事人得對申訴處理委員會之決議提出申復： （一）申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。 （二）申訴處理委員會之組織不合法者。 （三）依性騷擾防治準則第十五條規定應迴避之委員參與決定者。 （四）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪判決確定者 。 （五）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 （六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。 （七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定裁判或行 政處分已變更者。 （八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。 （九）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

十七、性騷擾行為經調查屬實者，本局得視情節輕重，對申訴人之相對人依公務員服務法、 公務人員考績法、工作規則及契約等相關規定為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理 。如涉及刑事責任時，本局並應協助申訴人提出申訴。性騷擾行為經證實為誣告者， 本局得視情節輕重，對申訴人依公務員服務法、公務人員考績法、工作規則及契約等 相關規定為懲戒或處理。

十八、本局對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效執行，並避 免相同事件或報復情事發生。

十九、當事人有輔導或醫療等需要者，本局得依當事人的申請引介專業輔導或醫療機構。

二十、本局不得因員工提出本要點所訂之申訴或協助他人申訴，而予以解雇、調職或其他不 利處分。

二十一、性騷擾之行為人如非本局員工，本局應依本要點對被害人提供應有之保護。