二、本要點所稱之性騷擾，係依性別工作平等法第十二條之定義，指員工（包含受僱者、派 遣勞工、技術生及實習生）於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、民眾…等）以 性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工 作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對員工（包含 受僱者、派遣勞工、技術生及實習生）或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或 性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、 陞遷、降調、獎懲之交換條件。 性騷擾之具體態樣包含如下： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

三、本局應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境 ，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防 治措施。 員工（包含受僱者、派遣勞工、技術生及實習生）於主管非所能支配、管理之工作場所 工作者，主管人員應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為 告知。

五、本局應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 申訴專線電話：（02）27226265 申訴專用傳真：（02）27227989 申訴電子信箱：ga_1060@mail.taipei.gov.tw