一、臺北市政府資訊局（以下簡稱本局）為提供人員（包含受僱者、派遣 勞工、技術生及實習生）及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並 採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私 ，特依性別工作平等法第十三條第一項，及勞動部頒布工作場所性騷 擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則之規定，訂定本局工作場所性騷 擾防治措施、申訴及懲戒要點（以下簡稱本要點）。

五、本局設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之處 公開揭示並印發各受僱者。 申訴專線電話：（02） 2720-8889轉 51351 申訴專用傳真：（02） 2758-7408 申訴電子信箱：ic-HR@gov.taipei 性騷擾行為人為雇主者，受雇者或求職者除依本局內部管道申訴外， 亦得向臺北市政府勞動局提出申訴。

六、本局應利用集會、電子郵件等各種傳遞訊息方式，加強宣導有關性騷 擾防治措施及申訴管道。

七、本局知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補 救措施，並注意下列事項： （一）保護被害人之權益及隱私。 （二）對身心障礙者依其障別提供必要之協助。 （三）對所屬場域空間安全之維護或改善。 （四）對行為人之懲處。 （五）其他防治及改善措施。

八、本局設置工作場所性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱本委員會），置 委員三人至七人，其中一人為主任委員擔任會議主席，由局長指派之 ，主任委員不能出席時得指定其他委員代理之，委員中女性代表不得 低於二分之一，並得視需要聘請專家學者擔任委員。 派遣勞工於執行職務時如遭受本局員工性騷擾時，本局將受理申訴並 與派遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。

十五、有下列情形之一者，當事人對本委員會之決議得提出申復： （一）申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。 （二）申訴處理委員會之組織不合法者。 （三）依性騷擾防治準則第十五條規定應迴避之委員參與決定者。 （四）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪， 經有罪判決確定者。 （五）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 （六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。 （七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其 後之確定裁判或行政處分已變更者。 （八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。 （九）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

十六、性騷擾行為經調查屬實者，本局得視情節輕重，對申訴人之相對人 依相關規定為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。如涉及刑事責 任時，本局並應協助申訴人提出申訴。性騷擾行為經證實為誣告者 ，本局得視情節輕重，對申訴人依相關規定為適當之懲戒或處理。