一、臺北市交通管制工程處（以下簡稱本處）為提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服 務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依 性別工作平等法第十三條第一項，及行政院勞工委員會頒布「工作場所性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定，訂定本辦法。

三、本處應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境 ，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防 治措施。

四、本處應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練或工作坊中，合理 規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。

五、本處設置工作場所性騷擾申訴管道，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 申訴專線電話： 02-27599741轉7602 申訴專線傳真： 02-27599720 申訴專用信箱或電子信箱：te_personal@mail.taipei.gov.tw

七、本處於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並注意 下列事項： （一）保護被害人之權益及隱私。 （二）對所屬場域空間安全之維護或改善。 （三）對行為人之懲處。 （四）其他防治及改善措施。

九、性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者，受理之人員或單位應做成紀錄，經向 申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。申訴書應由申訴人簽名或 蓋章，並載明下列事項： （一）申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話及申訴日期。 （二）有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 （三）申訴之事實及內容。 申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知申訴人於十四日內 補正。逾期不補正者，申訴不予受理。

十三、工作場所性騷擾申訴處理委員會調查性騷擾申訴，應以不公開方式為之，調查過程應 保護當事人之隱私權及其他人格法益。參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員，對 於知悉之申訴事件內容應予保密；違反者，主任委員應終止其參與，本處並得視其情 節依相關規定予以懲處及追究相關責任，並解除其選、聘任。

十五、工作場所性騷擾申訴處理委員會應於申訴提出起二個月內結案；必要時，得延長一個 月，做成附理由之決議，並得做成懲戒或其他處理之建議。本委員會之決議應以書面 通知當事人及本所，並註明對申訴案之決議有異議者，得於二十日內向申訴處理委員 會提出申覆，其期間自申訴決議送達當事人之日起算。但申覆之事由發生或知悉在後 者，自知悉時起算。 提出申覆應附具書面理由，由本委員會另召開會議決議處理之。經結案後，不得就同 一事由，再提出申訴。

十六、有下列情形之一者，當事人對本委員會之決議得提出申覆： （一）申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。 （二）申訴處理委員會之組織不合法者。 （三）依性別工作平等法應迴避之委員參與決定者。 （四）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪判決確定者 。 （五）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 （六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。 （七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定裁判或行 政處分已變更者。 （八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。 （九）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。