一、臺北市交通管制工程處（以下簡稱本處）為提供人員（包含受僱者、派遣勞工、求職者 、技術生及實習生）免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及 處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項，及勞動部 頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定，訂定本要點。

二、本要點所稱之性騷擾，指前揭人員於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶等 ）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性 之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對前揭人 員為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、 存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾之態樣包含如下數端： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

八、本處設置工作場所性騷擾申訴處理委員會，由雇主與受雇者代表共同組成負責處理工作 場所性騷擾申訴案件。申訴處理委員會置主任委員一名，並為會議主席，主席因故無法 主持會議者，得另指定其他委員代理之；置委員三人至七人，其成員之女性代表不得低 於二分之一，並視需要聘請專家學者擔任委員。派遣勞工如遭受本處員工性騷擾時，本 處將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。

十五、申訴處理委員會應於申訴提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事 人。 申訴處理委員會之調查結果，應做成附理由之決議，並得做成懲戒或其他處理之建議 。該調查決議應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本處，並註明對申訴案之決議有 異議者，得於二十日內向申訴處理委員會提出申覆，其期間自申訴決議送達當事人之 日起算。但申覆之事由發生或知悉在後者，自知悉時起算。 提出申覆應附具書面理由，由申訴處理委員會另召開會議決議處理之。經結案後，不 得就同一事由，再提出申訴。

十七、性騷擾行為經調查屬實者，本處得視情節輕重，對申訴人之相對人依工作規則等相關 為調職、降職、減薪、懲戒或其他處理。如涉及刑事責任時，本處並應協助申訴人提 出申訴。性騷擾行為經證實為誣告者，本處得視情節輕重，對申訴人依工作規則等相 關規定為懲戒或處理。

十八、本處對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督，以確保懲戒或處理措施有效執行，並避 免相同事件或報復情事發生。

十九、當事人有輔導或醫療等需要者，本處得引介專業輔導或醫療機構。

二十、本處不會因員工提出本要點所訂之申訴或協助他人申訴，而予以解雇、調職或其他不 利處分。

二十一、性騷擾之行為人如非本處員工，本處應依本要點提供應有之保護。

二十二、本要點由處長核定公佈後實施，修訂時亦同。