三、本處應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境 ，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防 治措施。倘若前揭人員於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境 性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。

八、本處設置工作場所性騷擾申訴處理委員會，由雇主與受僱者代表共同組成負責處理工作 場所性騷擾申訴案件。申訴處理委員會置主任委員一名，並為會議主席，主席因故無法 主持會議者，得另指定其他委員代理之；置委員三人至七人，其成員之女性代表不得低 於二分之一，並視需要聘請專家學者擔任委員。派遣勞工如遭受本處員工性騷擾時，本 處將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。

十五、申訴處理委員會應於申訴提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事 人。 申訴處理委員會之調查結果，應做成附理由之決議，並得做成懲戒或其他處理之建議 。該調查決議應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本處，並註明對申訴案之決議有 異議者，得於二十日內向申訴處理委員會提出申覆，其期間自申訴決議送達當事人之 次日起算。但申覆之事由發生或知悉在後者，自知悉時起算。 提出申覆應附具書面理由，由申訴處理委員會另召開會議決議處理之。經結案後，不 得就同一事由，再提出申訴。