教育局應定期評估現有學校整併與委託辦理之可行性。經教育局專案評估後 得將整併後較符合教育需求之學校優先開放委託私人辦理。 教育局進行前項專案評估時，應考量周邊公私立學校與委辦學校之分布情形 ，以提供家長及學生多元選擇及就學方便為原則，必要時得舉行公聽會。 教育局進行專案評估及公聽會後，應提本市教育審議委員會決議是否得委託 辦理。 前項專案評估、公聽會及教育審議委員會之審查期間以三個月為原則，必要 時得予延長。延長以一次為限，最長不得逾二個月。

符合第六條受託人資格者，得提出計畫或可行性評估，向教育局提出建議， 依前條規定評估將特定學校委託私人辦理。

教育局就學校委託私人辦理前，原學校依教育人員、公務人員相關法規聘任 、任用之現有編制內校長、教職員，於委託日隨同移轉至受託學校繼續聘任 、任用者，仍具教育人員、公務人員身分，其任用、服務、懲戒、考績、訓 練、進修、俸給、保險、保障、結社、退休、資遣、撫卹、福利及其他權益 事項，依其原適用之教育人員、公務人員相關法規辦理。 前項繼續任用人員中，人事、會計人員之管理，與其他公務人員同。 前二項繼續任用之公務人員，得依委託日前原適用之組織法規，依規定辦理 陞遷及銓敘審定。 第一項、第二項人員於退休、資遣後受聘於受託人者，依受託學校人事管理 規章進用，並停止領受月退休金及停辦優惠存款。

前條第一項之原學校校長不願轉任至受託學校者，協助依臺北市國民中小學 校長遴選自治條例轉任他校或回任教師。 原學校教職員不願意轉任至受託學校者，由教育局參酌其意願予以專案安置 ，或於委託日依其適用之法規辦理退休或資遣。

原學校適用勞動基準法之勞工於委託日隨同移轉至受託人者，其勞動條件及 工作年資，應由受託人繼續予以承認；其不願隨同移轉者，應由原學校依法 預告終止勞動契約，並依適用法律規定給付資遣費或退休金。 原學校現有依工友管理要點（原事務管理規則）進用之工友（含技工、駕駛 ，以下簡稱原學校工友）於委託日隨同移轉至受託人者，應於委託日依其原 適用之退休、資遣法令辦理退休或資遣，並改依受託學校人事管理規章辦理 。 前項原學校工友不願隨同移轉至受託人者，應由教育局專案安置，其工作年 資並應由安置機關（構）繼續予以承認。