二十九、臺北大工地之原事業單位，負責不定期召集所屬承攬人或再承攬人，針對未持有臺 北職安合格證明之僱用勞工於進場作業前，依本要點規定，實施營造一般訓練。 前項實施營造一般訓練所需費用，原事業單位得自行或與承攬人、再承攬人分攤。

三十、勞動局或勞檢處為推展營造一般訓練，降低職業災害，得與臺北大工地之原事業單位 合作或補助辦理；必要時，亦得自行或委託營造一般訓練單位辦理。

三十一、臺北大工地之原事業單位指派勞工，首次、全程參加同一「工種」營造一般訓練， 經結業測試合格，取得臺北職安合格證明者，訓練期間由原事業單位或雇主發給「 時薪基本工資」以上之工資。

三十二、本要點實施前 6個月內，臺北大工地之事業單位僱用勞工，已完成營造一般訓練， 得由原訓練單位於本要點實施 3個月內，檢附下列證明文件，經勞動局同意發給臺 北職安合格證明，逾期不予受理： （一）受訓結業學員名冊（含姓名、出生年月日、身份證統一編號、聯絡地址、電 話等資料）。 （二）訓練時間、地點及課程配當表（含課程名稱、講師姓名、學經歷、聯絡電話 、講義等資料）。 （三）學員簽到紀錄。 （四）上課攝（錄）影等相關證明。 前項申請經勞動局同意者，併同訓練期間簽到表（上、下午各簽到一次）及「個人 資料公開使用同意書」，登錄於「臺北職安聯繫網˙訓練合格名錄」，並發給臺北 職安合格證明。

三十三、臺北大工地之事業單位，依工程進度，僱用、指派持有臺北職安合格證明勞工，從 事營造一般訓練結業之「工種」作業，視為已完成職業安全生教育訓練規則第16條 第 1項之雇主責任。

三十四、勞工參加非臺北大工地營造一般訓練結業，接受其他營造事業單位僱用，仍應依規 定參加新進或在職勞工變更工作之一般安全衛生教育訓練。

三十五、臺北大工地之原事業單位得於承攬契約，要求承攬人或再承攬人，僱用持有臺北職 安合格證明之勞工，始得進場作業，並擔負確實執行職業安全衛生法第27條及同法 施行細則第38條規定之責任。

三十六、勞動局得邀請政府機關、事業單位、依法設立之工（公）會、職業安全衛生或其他 民間機構、團體，合作提供優惠服務或協助措施，共同推廣營造一般訓練。

三十七、事業單位依照職業安全衛生法第32條規定，僱用經營造一般訓練結業測試合格之勞 工作業，列入勞檢處年度勞動檢查計畫重點項目。 事業單位經勞檢處審查核定，得實施安全衛生自主管理。但勞檢處得視需要進行抽 查。

三十八、勞工經勞動局依職業安全衛生教育訓練規則第21條及第22條規定備查，或勞檢處自 行辦理之職業安全衛生教育訓練結業，經測試合格者，得準用本要點規定，並發給 臺北職安合格證明。

三十九、臺北大工地之事業單位安全衛生管理優異者，勞動局得不定期公開獎勵、表揚事業 單位（工地）、安全衛生或工程施工管理人員。

四十、臺北職安聯繫網登錄或申請等作業，視同勞動局公文書，不得有偽造、變造或詐欺等 情事。 事業單位指派人員使用臺北職安聯繫網，取得之臺北職安合格證明者或其他事業單位 資料，應善盡保密責任。