- 《性別平等工作法施行細則第四條之二、第四條之三修正總說明（115.04.08 修正） 》 性別平等工作法施行細則（以下簡稱本細則）係依性別平等工作法（以下簡稱本法） 第三十九條規定授權訂定，自九十一年三月六日發布施行後，期間歷經多次修正，最 近一次修正發布日期為一百十三年一月十七日。查本法第十二條第八項第二款所稱最 高負責人，依其立法說明，至少包括大量解僱勞工時禁止事業單位代表人及實際負責 人出國處理辦法第二條第一項所列各款之代表人。實務上最高負責人，並非完全為經 營相關登記、備查文書所載之人，當其為性騷擾行為人時，無法期待事業單位內部申 訴得有效運作。為保障受僱者及求職者之申訴權益，以遏阻性騷擾事件發生，爰修正 本細則第四條之二、第四條之三，其修正要點如下： 一、定明本法第十二條第八項第二款所定最高負責人，地方主管機關應依所列各款規 定審認之。（修正條文第四條之二） 二、配合現行條文第四條之二第三項移列至第四條之三第一項，爰予以修正。（修正 條文第四條之三）