- 《臺北市立美術館職場霸凌防治及申訴處理要點總說明（115.03.23 訂定）》 臺北市立美術館（以下簡稱本館）為建構健康友善之職場環境及避免同仁於執行職務 時，遭受身體或精神不法侵害，使其安心投入工作，爰參照公務人員保障法第十九條 、公務人員安全及衛生防護辦法第三條、行政院人事行政總處訂定之「員工職場霸凌 防治與處理建議作為」、「員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）」，訂定「臺北 市立美術館職場霸凌防治及申訴處理要點」（以下簡稱本要點），共計十九點，其要 點如下： 一、本要點之訂定目的及適用對象。（第一點、第二點） 二、本要點所稱職場霸凌之定義。（第三點） 三、本館實施宣導防治觀念之方式、積極預防措施、申訴管道及採取措施。（第四點 、第五點、第六點） 四、本館安全及衛生防護委員會（以下簡稱防護委員會）之組成方式、性別比例、任 期、會議召開及決議方式。（第七點） 五、本館職場霸凌事件申訴之主體、期限、提出方式、申訴書應載明事項、撤回申訴 之方式。（第七點、第八點） 六、防護委員會調查及處理之程序。（第九點） 七、申訴事件不予受理之情形。（第十點） 八、調查小組給予申訴人、被申訴人陳述意見機會；且不得對申訴人、證人、提供協 助調查或其他相關行為之人，予以不當差別待遇或不利之處分。（第十一點） 十、本館申訴決定結果採取之處置、改善作為及救濟管道、關懷輔導機制。（第十二 點、第十三點、第十四點） 十一、本館對於申訴程序中相關人員，不得為不利之處置。（第十五點） 十二、防護委員會委員為無給職，但本館人員以外之專家學者得依規定支領出席費。 （第十六點、第十七點） 十三、本要點未盡事宜處理及修正方式。（第十八點、第十九點）
臺北市法規異動說明
北市31－02－2047
行政規則：屬行政程序法第159條第2項第1款
民國 115 年 03 月 23 日
中華民國115年3月23日臺北市立美術館北市美人字第1156001166號函訂定全文19點；並自即日生效