公務人員之考績，依本法行之。

公務人員之考績，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核。

公務人員考績區分如下： 一、年終考績：指各官等人員，於每年年終辦理其當年一月至十二月連續 任職期間之考績。 二、另予考績：指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而累 計任職已達六個月者辦理之考績。 三、專案考績：指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。 公務人員任職期間符合前項第一款或第二款規定，惟全無工作事實者，不 辦理年終考績或另予考績。但經機關選送帶職帶薪進修者，不在此限。

公務人員任現職，經銓敘審定合格實授至年終滿一年者，予以年終考績； 不滿一年者，如係升任高一官等職務，得以前經銓敘審定有案之低一官等 職務合併計算，辦理高一官等之年終考績；如係調任同一官等或降調低一 官等職務，得以前經銓敘審定有案之同官等或高官等職務合併計算，辦理 所敘官等職等之年終考績。但均以調任並繼續任職者為限。 具有公務人員任用資格之政務人員、教育人員或公營事業人員轉任公務人 員，經銓敘審定合格實授者，其轉任當年未辦理考核及未採計提敘官職等 級之年資，得比照前項經銓敘審定合格實授之年資，合併計算參加年終考 績。

年終考績應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行 之。 前項考核之細目，由銓敘機關訂定。但性質特殊職務之考核得視各職務需 要，由各機關訂定，並送銓敘機關備查。

年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左： 甲等：八十分以上。 乙等：七十分以上，不滿八十分。 丙等：六十分以上，不滿七十分。 丁等：不滿六十分。 考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。 除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得 考列丁等： 一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。 四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確 實證據者。

年終考績獎懲依左列規定︰ 一、甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職 等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸 給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之 一次獎金。 二、乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職 等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸 給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額 之一次獎金。 三、丙等︰留原俸級。 四、丁等︰免職。 前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加 給。

另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙 等者，給與半個月俸給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者 ，免職。

公務人員之考績，除機關首長由上級機關長官考績外，其餘人員應以同官 等為考績之比較範圍。

年終考績應晉俸級，在考績年度內已依法晉敘俸級或在考績年度內升任高 一官等、職等職務已敘較高俸級，其以前經銓敘審定有案之低官等、職等 職務合併計算辦理高一官等、職等之年終考績者，考列乙等以上時，不再 晉敘。但專案考績不在此限。

各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有下列各款情形之一者，取得 同官等高一職等之任用資格： 一、二年列甲等者。 二、一年列甲等二年列乙等者。 前項所稱任本職等年終考績，指當年一月至十二月任職期間均任同一職等 辦理之年終考績。因育嬰留職停薪辦理之另予考績，二年列甲等者，視為 年終考績一年列甲等；一年列甲等一年列乙等或二年列乙等者，視為年終 考績一年列乙等。 前項以外另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均不得予 以併計取得高一職等升等任用資格。但以不同官等職等併資辦理年終考績 之年資，得予以併計取得該併資之較低官等高一職等升等任用資格。

各機關辦理公務人員平時考核獎懲，獎勵分嘉獎、記功、記一大功；懲處 分申誡、記過、記一大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核 獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。 專案考績，於有重大功過時行之；其結果依下列規定： 一、一次記二大功者，晉本俸一級，已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年 功俸級者，晉年功俸一級，均給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘 至年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。但在同一年 度內再因一次記二大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給二個月 俸給總額之一次獎金。 二、一次記二大過者，免職。 前項第一款一次記二大功之標準，應於施行細則中明定之。專案考績不得 與平時考核獎懲相抵銷。 公務人員除在同一考績年度內曠職繼續達四日或累計達十日，應予一次記 二大過者外，非有具體事證，足認有下列情形之一者，不得為一次記二大 過處分： 一、圖謀背叛國家。 二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受 重大損害。 三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽。 四、涉及貪污案件，其行政責任重大。 五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽。 六、因服用酒類或施用毒品等致不能安全駕駛動力交通工具，且發生交通 事故致人於死或重傷，或致人死傷而逃逸，違反有關法律規定。 七、對他人為性侵害，經有關機關或依法組成之相關委員會查證屬實。但 經檢察官提起公訴者，應予一次記二大過處分。 八、對他人為性騷擾或跟蹤騷擾，使其遭受身心不法侵害，情節重大，致 受害人重大身心創傷或死亡。 九、對他人為職場霸凌，使其遭受身心不法侵害，情節重大，致受害人重 大身心創傷或死亡。 十、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大。 十一、挑撥離間或破壞紀律，情節重大。 十二、違反有關法令規定，致嚴重損害政府或公務人員聲譽。 前項第七款但書人員經無罪判決確定者，應撤銷其一次記二大過處分。 公務人員之違失行為，經主管機關或授權之所屬機關認屬一次記二大過者 ，懲處權行使期間為十五年；屬記一大過者，懲處權行使期間為七年；屬 記過或申誡者，懲處權行使期間為五年。 前項期間，自違失行為終了之日起算；行為屬不作為者，自作為義務消滅 時起算。但行為之結果發生在後者，自該結果發生時起算。 各機關對公務人員所為之懲處，經相關救濟程序撤銷並由原處分機關另為 適法之處分者，懲處權行使期間自原懲處被撤銷確定之日重行起算。但上 開案件部分撤銷原因係原懲處事由已逾懲處權行使期間者，該等懲處事由 不重行起算懲處權行使期間。

平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。平時考核之功過， 除依前條規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員，考績不得列乙等以下； 曾記一大功人員，考績不得列丙等以下；曾記一大過人員，考績不得列乙 等以上。

各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績 委員會初核，機關長官覆核，經由主管機關或授權之所屬機關核定，送銓 敘部銓敘審定。但非於年終辦理之另予考績或長官僅有一級，或因特殊情 形報經上級機關核准不設置考績委員會時，除考績免職人員應送經上級機 關考績委員會考核外，得逕由其長官考核。 考績委員會對於考績案件，認為有疑義時，得調閱有關考核紀錄及案卷， 並得向有關人員查詢。 考績委員會對於擬予考績列丁等及一次記二大過人員，處分前應給予當事 人陳述及申辯之機會。 第一項所稱主管機關為總統府、國家安全會議、五院、各部（會、處、局 、署與同層級之機關）、省政府、省諮議會、直轄市政府、直轄市議會、 縣（市）政府及縣（市）議會。

各機關應設考績委員會，其組織規程，由考試院定之。

公務人員考績案，送銓敘部銓敘審定時，如發現有違反考績法規情事者， 應照原送案程序，退還原考績機關另為適法之處分。

（刪除）

年終辦理之考績結果，應自次年一月起執行；一次記二大功專案考績及非 於年終辦理之另予考績，自主管機關核定之日起執行。但考績應予免職人 員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。

各機關辦理考績人員如有不公或徇私舞弊情事時，其主管機關應查明責任 予以懲處，並通知原考績機關對受考人重加考績。

辦理考績人員，對考績過程應嚴守秘密，並不得遺漏舛錯，違者按情節輕 重予以懲處。

派用人員之考成，準用本法之規定。

不受任用資格限制人員及其他不適用本法考績人員之考成，得由各機關參 照本法之規定辦理。

教育人員及公營事業人員之考績，均另以法律定之。

本法施行細則，由考試院定之。

本法施行日期，由考試院以命令定之。 本法修正條文自公布日施行。