臺北市法規查詢系統

一、臺北市政府（以下稱本府）為處理違反就業服務法事件，參酌行政罰法之法理予以有效之裁處，建立執法之公平性，減少爭議及訴願之行政成本，提升公信力，特訂定本基準。

二、行政罰法規定有關裁罰得免或增減參考表：

項次	減免或增減		內容	條文	備註
1	不予處罰部分	1	違反行政法上義務之行為非出於故意或過失者，不予處罰。	第 7條第 1項
2		2	未滿14歲人之行為，不予處罰。	第 9條第 1項
3		3	行為時因精神障礙或其他心智缺陷，致不能辨識其行為違法或欠缺依其辨識而行為之能力者，不予處罰。	第 9條第 3項
4		4	對於現在不法之侵害，而出於防衛自己或他人權利之行為，不予處罰。	第12條本文
5		5	因避免自己或他人生命、身體、自由、名譽或財產之緊急危難而出於不得已之行為，不予處罰。	第13條本文
6	得免部分	1	不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得免除其處罰。	第 8條
6		1	◎本府勞工局主管法規中未有法定最高額 3,000 元以下罰鍰處罰之規定，故不得援引第19條規定，遽予免罰。	第19條
7		2	防衛行為過當者，得免除其處罰。	第12條但書
8		3	避難行為過當者，得免除其處罰。	第13條但書
9	得減輕部分	1	不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得減輕其處罰。	第 8條	裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之三分之一，亦不得低於法定罰鍰最低額之三分之一。
10		2	防衛行為過當者，得減輕其處罰。	第12條但書
11		3	避難行為過當者，得減輕其處罰。	第13條但書
12		4	14歲以上未滿18歲人之行為，得減輕處罰。	第 9條第 2項	裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之二分之一，亦不得低於法定罰鍰最低額之二分之。
13		5	行為時因前項之原因，致其辨識行為違法或依其辨識而行為之能力，顯著減低者，得減輕處罰。	第 9條第 4項	裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之二分之一，亦不得低於法定罰鍰最低額之二分之。
14	得增加部分	1	所得之利益超過法定罰鍰最高額者，得於所得利益之範圍內酌量加重，不受法定罰鍰最高額之限制。	第18條第 2項
15		2	私法人之董事或其他有代表權之人，因執行其職務或為私法人之利益為行為，致使私法人違反行政法上義務應受處罰者，該行為人如有故意或重大過失時，除法律或自治條例另有規定外，應並受同一規定罰鍰之處罰。不得逾新臺幣（以下同） 100萬元。但其所得之利益逾 100萬元者，得於其所得利益之範圍內裁處之。	第15條第 1項、第 3 項
16		3	私法人之職員、受僱人或從業人員，因執行其職務或為私法人之利益為行為，致使私法人違反行政法上義務應受處罰者，私法人之董事或其他有代表權之人，如對該行政法上義務之違反，因故意或重大過失，未盡其防止義務時，除法律或自治條例另有規定外，應並受同一規定罰鍰之處罰。不得逾 100萬元。但其所得之利益逾 100萬元者，得於其所得利益之範圍內裁處之。	第15條第 2項、第 3 項
17		4	設有代表人或管理人之非法人團體，或法人以外之其他私法組織，違反行政法上義務者，準用之。	第16條
18		5	為他人利益而實施行為，致使他人違反行政法上義務應受處罰者，該行為人因其行為受有財產上利益而未受處罰時，得於其所受財產上利益價值範圍內，酌予追繳。	第20條第 1項
19		6	行為人違反行政法上義務應受處罰，他人因該行為受有財產上利益而未受處罰時，得於其所受財產上利益價值範圍內，酌予追繳。	第20條第 2項

三、本府處理違反就業服務法事件統一裁罰基準如下表：

項次	違反事件	法條依據（就業服務法）	法定罰鍰額度（新臺幣：元）或其他處罰	統一裁罰基準（新臺幣：元）
1	雇主對求職人或所僱用員工，以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。	第 5條第 1項、第 65條第 1 項	處30萬元以上 150萬元以下罰鍰。	一、以往工會會員身分為由：（一）個別歧視： 1.第1次：30萬元。 2.第2次：60萬元。 3.第3次：150萬元。（二）集體（2人以上）歧視 150萬元二、其他事由：（一）一般原則： 1.第1次：30萬元。 2.第2次：60萬元。 3.第3次：90萬元。 4.第4次以上：150萬元。（二）例外情形：但若不知法律或顯無歧視之故意或惡意者，得減免之。三、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
2	雇主招募或僱用員工，為不實之廣告或揭示者。	第 5條第 2項第 1 款、第65 條第 1項	處30萬元以上 150萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：30萬元。 2.第2次：60萬元。 3.第3次以上：150萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
3	雇主招募或僱用員工，違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件者。	第 5條第 2項第 2 款、第67 條第 1項	處 6萬元以上 30萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：6萬元。 2.第2次：12萬元。 3.第3次以上：30萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
4	雇主招募或僱用員工，扣留求職人財物或收取保證金者。	第 5條第 2項第 3 款、第67 條第 1項	處 6萬元以上 30萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：6萬元。 2.第2次：12萬元。 3.第3次以上：30萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
5	雇主招募或僱用員工，指派求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作者。	第 5條第 2項第 4 款、第65 條第 1項	處 30 萬元以上 150萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：6萬元。 2.第2次：60萬元。 3.第3次以上：150萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
6	雇主辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體者。	第 5條第 2項第 5 款、第65 條第 1項	處 30 萬元以上 150萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：30萬元。 2.第2次：60萬元。 3.第3次以上：150萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
7	就業服務機構及其人員，非因推介就業之必要，對外公開雇主與求職人之資料者。	第 9條、第68條第 1項	處 3萬元以上 15萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：3萬元。 2.第2次：6萬元。 3.第3次以上：15萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
8	就業服務機構推介求職人至在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利，且有勞資爭議在調解期間之場所工作者。（勞方多數人係指事業單位勞工涉及勞資爭議十人以上，或占員工人數三分之一以上者）。	第10條、第67條第 1項	處 6萬元以上 30萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：6萬元。 2.第2次：12萬元。 3.第3次以上：30萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
9	雇主資遣員工時，未於員工離職之10 日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構者。	第33條第 1 項、第 68條第 1 項	處3萬元以上 15萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.初次違反，由主管機關先函請限期改善。 2.經通知限期改善而未依限改善者，裁處標準如下： (1)第1次：3萬元。 (2)第2次：6萬元。 (3)第3次：9萬元。 (4)第4次：12萬元。 (5)第5次及以上：15萬元。 3.雇主逾期通報補通報者，不予加重處分。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
10	除依法設立之學校、職業訓練機構或接受政府機關委託辦理訓練、就業服務之機關（構），為其畢業生、結訓學員或求職人免費辦理就業服務者外，未經許可，從事就業服務業務者。	第34條第 2項、第 65條第 1 項	處30萬元以上 150萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：30萬元。 2.第2次：60萬元。 3.第3次以上：150萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
11	私立就業服務機構未置符合規定資格及數額之就業服務專業人員。	第36條第 1項、第 67條第 1 項	處 6萬元以上 30萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：6萬元。 2.第2次：12萬元。 3.第3次以上：30萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
12	就業服務專業人員允許他人假藉本人名義從事就業服務業務者。	第37條第 1款、第 67條第 1 項	處 6萬元以上 30萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：6萬元。 2.第2次：12萬元。 3.第3次以上：30萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
13	就業服務專業人員違反法令執行業務者。	第37條第 2款、第 67條第 1 項	處 6萬元以上 30萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：6萬元。 2.第2次：12萬元。 3.第3次以上：30萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
14	私立就業服務機構未依規定備置及保存各項文件資料或規避、妨礙或拒絕主管機關之檢查者。	第39條、第67條第 1項	處 6萬元以上 30萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：6萬元。 2.第2次：12萬元。 3.第3次以上：30萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
15	辦理就業服務仲介業務，未依規定與雇主或求職人簽訂書面契約者。	第40條第 1款、第 67條	處 6萬元以上 30萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：6萬元。 2.第2次：12萬元。 3.第3次以上：30萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
16	從事就業服務業務，為不實之廣告或揭示者。	第40條第 2款、第 65條第 1 項、第65 條第 2項、第70 第 1項第 1款	處30萬元以上 150萬元以下罰鍰。私立就業服務機構並得廢止其設立許可。	一、一般原則： 1.罰鍰依違規次數衡量： (1)第1次：30萬元。 (2)第2次：60萬元。 (3)第3次：90萬元。 (4)第4次以上：150萬元。 2.仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構違規者，並得廢止其設立許可。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
17	從事就業服務業務，違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件者。	第40條第 3款、第 67條	處 6萬元以上 30萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：6萬元。 2.第2次：12萬元。 3.第3次以上：30萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
18	從事就業服務業務，扣留求職人財物或收取推介就業保證金者。	第40條第 4款、第 67條第 1 項、第67 條第 2項、第69條第 1款、第70條第 1項第 2 款	處 6萬元以上 30萬元以下罰鍰。私立就業服務機構併處一年以下停業處分； 1年內受停業處分 2次以上者，得廢止其設立許可。	一、一般原則： 1.罰鍰依違規次數衡量： (1)第1次：6萬元。 (2)第2次：12萬元。 (3)第3次以上：30萬元。 2.對仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構停業處分依違規次數衡量： (1)第1次：6個月。 (2)第2次以上：1年。 (3)1年內受停業處分2次以上者，廢止其設立許可。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
19	從事就業服務業務，要求、期約或收受規定標準以外之費用或其他不正利益者。	第40條第 5款、第 66條第 1 項、第66 條第 2項、第69條第 1款、第70條第 1項第 2 款	按其要求、期約或收受超過規定標準之費用或其他不正利益相當之金額，處10倍至 20倍罰鍰。私立就業服務機構併處 1年以下停業處分； 1年內受停業處分 2次以上者，得廢止其設立許可。	一、一般原則： 1.罰鍰倍數依違規次數衡量： (1)第1次：10倍。 (2)第2次：15倍。 (3)第3次以上：20倍。 2.對仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構停業處分依違規次數衡量： (1)第1次：6個月。 (2)第2次以上：1年。 (3)1年內受停業處分2次以上者，廢止其設立許可。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
20	從事就業服務業務，行求、期約或交付不正利益者。	第40條第 6款、第 67條第 1 項、第67 條第 2項、第69條第 1款、第70條第 1項第 2 款	處 6萬元以上 30萬元以下罰鍰。私立就業服務機構併處一年以下停業處分； 1年內受停業處分 2 次以上者，得廢止其設立許可。	一、一般原則： 1.罰鍰依違規次數衡量： (1)第1次：6萬元。 (2)第2次：12萬元。 (3)第3次以上：30萬元。 2.對仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構停業處分依違規次數衡量： (1)第1次：6個月。 (2)第2次以上：1年。 (3)1年內受停業處分2次以上者，廢止其設立許可。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
21	從事就業服務業務，仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作者。	第40條第 7款、第 65條第 1 項、第65 條第 2項、第70條第 1項第 1款	處30萬元以上 150萬元以下罰鍰。私立就業服務機構並得廢止其設立許可。	一、一般原則 1.罰鍰依違規次數衡量： (1)第1次：30萬元。 (2)第2次：60萬元。 (3)第3次以上：150萬元。 2.仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構違規者，並得廢止其設立許可。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
22	接受委任辦理聘僱外國人申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體者。	第40條第 8款、第 65條第 1 項、第65 條第 2項	處30萬元以上 150萬元以下罰鍰。	一、一般原則 1.第1次：30萬元。 2.第2次：60萬元。 3.第3次以上：150萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
23	辦理就業服務業務有恐嚇、詐欺、侵占或背信情事者。	第40條第 9款、第 65條第 1 項、第65 條第 2項、第70條第 1項第 1款	處30萬元以上 150萬元以下罰鍰。私立就業服務機構並得廢止其設立許可。	一、一般原則： 1.罰鍰依違規次數衡量： (1)第1次：30萬元。 (2)第2次：60萬元。 (3)第3次以上：150萬元。 2.仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構違規者，並得廢止其設立許可。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
24	從事就業服務業務，違反雇主之意思，留置許可文件或其他相關文件者。	第40條第 10款、第 67條	處 6萬元以上 30萬元以下罰鍰。	一、一般原則 1.第1次：6萬元。 2.第2次：12萬元。 3.第3次以上：30萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
25	私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，對主管機關規定之報表，未依規定填寫或填寫不實者。	第40條第 11款、第 67條第 1 項	處 6萬元以上 30萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：6萬元。 2.第2次：12萬元。 3.第3次以上：30萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
26	私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，未依規定辦理變更登記、停業申報或換發、補發證照者。	第40條第 12款、第 67條第 1 項	處 6萬元以上 30萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：6萬元。 2.第2次：12萬元。 3.第3次以上：30萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
27	私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，未依規定揭示私立就業服務機構許可證、收費項目及金額明細表、就業服務專業人員證書者。	第40條第 13款、第 67條第 1 項	處 6萬元以上 30萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：6萬元。 2.第2次：12萬元。 3.第3次以上：30萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
28	私立就業服務機構及其從業人員，經主管機關處分停止營業期限尚未屆滿即自行繼續營業者。	第40條第 14款、第 67條第 1 項、第70 條第 1項第 1款	處 6萬元以上 30萬元以下罰鍰，並得廢止其設立許可。	一、一般原則： 1.罰鍰依違規次數衡量： (1)第1次：6萬元。 (2)第2次：12萬元。 (3)第3次以上：30萬元。 2.除前項罰鍰外，並得廢止其設立許可。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
29	私立就業服務機構及其從業人員，辦理就業服務業務，未善盡受任事務，致僱主違反就業服務法或依該法發布之相關法令者。	第40條第 15款、第 67條第 1 項	處 6萬元以上 30萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：6萬元。 2.第2次：12萬元。 3.第3次以上：30萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
30	接受委託登載或傳播求才廣告，未自廣告之日起，保存委託者之姓名或名稱、住所、電話、國民身分證統一編號或事業登記字號等資料 2個月，或規避、妨礙或拒絕主管機關之檢查者。	第41條、第68條第 1項	處 3萬元以上 15萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：3萬元。 2.第2次：6萬元。 3.第3次以上：15萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
31	外國人未經雇主申請許可，非法在中華民國境內工作者。	第43條、第68條第 1項	處 3萬元以上 15萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：3萬元。 2.第2次：6萬元。 3.第3次以上：15萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
32	非法容留外國人從事工作者。	第44條、第63條	處15萬元以上 75萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。	一、行為人非屬因執行業務違規之法人代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，非機構容留外國人從事看護工作：（一）主動查察案件： 1.初次違反，由主管機關先函請限期改善。 2.經通知限期改善而未依限改善者，裁處標準如下： (1)第 1次：15萬元。 (2)第 2次：30萬元（第 1次裁處 5年內再犯者，移送法辦； 5年後再犯者，依第 2次裁處，處 30萬元罰鍰）。 (3)第 3次以上：75萬元。（二）檢舉案件： 1.第 1次：5萬元。 2.第 2次：30萬元。（第 1次裁處 5年內再犯者，移送法辦； 5 年後再犯者，依第 2 次裁處，處30萬元罰鍰） 3.第 3次以上：75萬元。二、行為人非有上述所列情事（扣除看護工狀況）者： 1.第 1次：15萬元。 2.第2次：30萬元。（第1 次裁處 5年內再犯者，移送法辦； 5年後再犯者，依第 2次裁處，處 30萬元罰鍰） 3.第3次以上：75萬元。三、法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違規者，對該法人或自然人依違規次數衡量： 1.第 1次：15萬元。 2.第 2次：30萬元。 3.第3次以上：75萬元。四、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
33	媒介外國人非法為他人工作者。	第45條、第64條、第69條第 1款、第 70條第 1 項第 2款	處10萬元以上 50萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣六十萬元以下罰金。私立就業服務機構併處1年以下停處分；1年內停業處分2次上者，得廢止其設立許可。	一、行為人非屬因執行業務違規之法人代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，即個人非營利之情形，媒介外國人非法為他人工作者： 1.第 1次： 5萬元。 2.第 2次：20萬元。（第 1 次裁處 5年內再犯者，移送法辦； 5年後再犯者，依第2 裁處，處 20萬元罰鍰） 3.第 3次以上：50萬元。二、行為人非有上述所列情事（個人營利媒介或機構媒介【不論營利或非營利】之情事）者： 1.第 1次：10萬元。 2.第 2次：20萬元。（第 1 次裁處 5年內再犯者，移送法辦； 5年後再犯者，依第 2次裁處，處20萬元罰鍰） 3.第 3次以上：50萬元。三、法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違規者，對該法人或自然人罰鍰依違規次數衡量： 1.第 1次：10萬元。 2.第 2次：20萬元。 3.第 3次以上：50萬元。四、對僅得仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構停業處分依違規次數衡量： 1.第 1次： 6個月。 2.第 2次以上： 1年。 3.許可有效期間內，受停業處分 3次以上者，即廢止其設立許可。五、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
34	受聘僱之外國人有連續曠職 3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主未於 3日內以書面通知當地主管機關及警察機關者。	第56條、第68條第 1項	處 3萬元以上 15萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：3萬元。 2.第2次：6萬元。 3.第3次以上：15萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
35	聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人者。	第57條第 1款、第 63條	處15萬元以上 75萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。	一、行為人非屬因執行業務違規之法人代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，非機構聘僱未經許可、許可失效之外國人從事看護工作：（一）主動檢查案件： 1.初次違反，由主管機關先函請限期改善。 2.經通知限期改善而未依限改善者，裁處標準如下： (1)第 1次：15萬元。 (2)第 2次：30萬元（第 1次裁處 5年內再犯者，移送法辦； 5年後再犯者，依第 2次裁處，處 30萬元罰鍰）。 (3)第 3次以上：75萬元。（二）檢舉案件： 1.第 1次：5萬元。 2.第 2次：30萬元。（第 1次裁處 5年內再犯者，移送法辦； 5 年後再犯者，依第 2 次裁處，處30萬元罰鍰） 3.第 3次以上：75萬元。二、行為人非有上述所列情事（扣除看護工狀況）者： 1.第 1次：15萬元。 2.第 2次：30萬元。（第 1 次裁處 5年內再犯者，移送法辦； 5年後再犯者，依第 2次裁處，處30萬元罰鍰） 3.第 3次以上：75萬元。三、法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違規者，對該法人或自然人亦依違規次數衡量： 1.第1次：15萬元。 2.第2次：30萬元。 3.第3次以上：75萬元。四、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
36	以本人名義聘僱外國人為他人工作者。	第57條第 2款、第 63條	處15萬元以上 75萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.對行為人依違規次數衡量： (1)第1次：15萬元。 (2)第2次（第1次5年後）：30萬元。 (3)第3次以上（第2次5 年後）：75萬元。 2.法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違規者，對該法人或自然人亦依違規次數衡量： (1)第1次：15萬元。 (2)第2次（第1次5年後）：30萬元。 (3)第3次以上（第2次5 年後）：75萬元。 3.但經罰鍰後， 5年內再違反者，移送法辦。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
37	雇主指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作者。	第57條第 3款、第 68條第 1 項	處 3萬元以上 15萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：3萬元。 2.第2次：6萬元。 3.第3次以上：15萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
38	雇主未經許可，指派所聘僱從事第46 條第1項第8款至第 10款規定工作之外國人變更工作場所者。	第57條第 4款、第 68條第 1 項	處 3萬元以上 15萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：3萬元。 2.第2次：6萬元。 3.第3次以上：15萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
39	僱主未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關者。	第57條第 5款、第 67條第 1 項	處 6萬元以上 30萬元以下罰鍰。	一、雇主未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查，且不符下列第三點阻卻違法事由者： 1.第 1次： 6萬元。 2.第 2次：12萬元。 3.第 3次以上：30萬元。二、雇主未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關者：（一）初次違反，由主管機關先函請限期改善。（二）經通知限期改善而未依限改善者，裁處標準如下： 1.第 1次： 6萬元。 2.第 2次：12萬元。 3.第 3次以上：30萬元。三、阻卻違法事由： 1.逾期健檢者：外國人皆於每期規定期間內健檢，如因複檢逾期應檢附指定醫院持續治療之相關證明。 2.逾期函報者：收受每期健檢證明日起15日內，依受聘僱外國人健康檢查管理辦法第7條第2項所規定之文件函報，如因複檢致使逾期報備者，應檢附指定醫院持續治療之相關證明。四、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
40	雇主因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果者。	第57條第 6款、第 68條第 2 項	按被解僱或資遣之人數，每人處 2萬元以上10萬元以下罰鍰。	一、依違規次數及被解僱或資遣人數衡量： 1.第1次：每人2萬元 2.第2次：每人6萬元 3.第3次以上：每人10萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
41	雇主非法扣留或侵占所聘僱外國人之執照、居留證件或財物者。	第57條第 8款、第 67條第 1 項	處 6萬元以上 30萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：6萬元。 2.第2次：12萬元。 3.第3次以上：30萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
42	雇主聘僱外國人有違反就業服務法或依該法發布之相關法令者。	第57條第 9款、第 67條第 1 項	處 6萬元以上 30萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：6萬元。 2.第2次：12萬元。 3.第3次以上：30萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
43	外國人在受聘僱期間死亡，雇主未代為處理其有關喪葬事務者。	第61條、第68條第 1項	處 6萬元以上 30萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：6萬元。 2.第2次：12萬元。 3.第3次以上：30萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
44	雇主規避、妨礙或拒絕主管機關、警察機關或海岸巡防機關指派人員至外國人工作場所或疑有外國人違法工作之場所實施檢查者。	第62條第 2項、第 67條第 1 項	處 6萬元以上 30萬元以下罰鍰。	一、一般原則： 1.第1次：6萬元。 2.第2次：12萬元。 3.第3次以上：30萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
45	仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構，因同一事由受罰鍰處分 3次，仍未改善；或 1 年內受罰鍰處分 4 次以上者。	第69條第 2款、第 3款	處 1年以下停業處分。	對仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構，一律處 1年之停業處分。
46	仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構， 1年內受停業處分 2次以上者。	第70條第 1項第 2 款	得廢止其設立許可。	對仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構，廢止其設立許可。

四、依行政罰法第18條第1項裁處時，應審酌：（1）違反行政法上義務行為應受責難程度、（2）所生影響及（3）因違反行政法上義務所得之利益，（4）並得考量受處罰者之資力等因素，酌量加重或減輕。但應敘明加重或減輕之理由。

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