臺北市法規查詢系統

一、臺北市政府（以下簡稱本府）為處理違反勞動基準事件，依循適當原則予以有效之裁處，建立執法之公平性，減少爭議及訴願之行政成本，提升公信力，特訂定本基準。

二、本府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準如下表：

項次	違　　　反　　　事　　　件（勞動基準法）	法條依據（勞動基準法）	法定罰鍰額度（新臺幣：元）	統一裁罰基準（新臺幣：　元）
一	雇主未依規定置備勞工名卡者。（第七條）	第七十九條第一款	處六千元以上六元以下罰鍰	依損害勞工權益、勞工人數之多寡、事業經營規模之大小、工資給付差額之多寡、改善誠意及違法次數第衡量。一、情節輕微者處六千元。二、情節嚴重者處六萬元。
二	勞工有繼續性工作，雇主仍為定期契約者。（第九條第一項）
三	雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。（第十六條）
四	勞動契約終止時，拒絕發給勞工服務證明書者。（第十九條）
五	工資低於基本工資者。（第二十一條第一項）
六	工資之給付，未以法定通用貨幣為之者。工資未全額直接給付勞工者。（第二十二條第一項、第二項）
七	工資之給付，未依定或法定定期發給者。未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額或保存五年者。（第二十三條第一項、第二項）
八	延長勞工工作時間，未依標準給付延長工作時間之工資者。（第二十四條）
九	對工作相同、效率相同之勞工、未給付同等之工資者。（第二十五條）
十	雇主違反主管機關限期給付工資之命令者。（第二十七條）	第七十九條第二款
十一	未按月繳納積欠工資墊償基金者。（第二十八條第二項）	第七十九條第一款	處六千元以上六萬元以下罰鍰	依損害勞工之權益、勞工人數之多寡、事業經營規模之大小、工資給付差額之多寡、改善誠意及違法次數等衡量。一、情節輕微者處六千元。二、情節嚴重者處六萬元。
十二	使勞工每日正常工作時間超過八小時，每二週工作總時數超過八十四小時，（第三十條第一項）分配正常工作時間於其他工作日，每日超過二小時，每週超過四十四小時或每二週超過八十四小時者。（第三十條第二項）雇主未置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形者或未依法保存一年者。（第三十條第三項）
十三	使勞工延長工作時間，未經工會或勞工同意，或未報當地主管機關核備，或超過法定時數者。（第三十二條第一項、第二項）
十四	未遵守主管機關命令調整正常工作時間及延長工作時間者。（第三十三條）	第七十九條第二款
十五	使勞工工作採晝夜輪班制，對其工作班次，未每週至少更換一次，或更換班次時，未給予適當之休息時間者。（第三十四條第一項、第二項）	第七十九條第一款
十六	使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息者。（第三十五條）
十七	勞工每七日中未核給至少一日之休息，作為例假者。（第三十六條）
十八	紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定放假之日，未給予休假者。（第三十七條）
十九	對繼續工作滿一定期間之勞工未給足特別休假者。（第三十八條）
二十	未核給勞工例假日、休假日及特別休假日之工資者。使勞工同意於休假日工作未加倍發給工資者。（第三十九條）
二一	因天災、事變、突發事件停止勞工假期之工資未加倍發給及未於事後補假休息或未於事後二十四小時內報備者。（第四十條第一項、第二項）	第七十九條第一款	處六千元以上六萬元以下罰鍰	依損害勞工權益、勞工人數之多寡、事業經營規模之大小、工資給付差額之多寡、改善誠意及違法次數第衡量。一、情節輕微者處六千元。二、情節嚴重者處六萬元。
二二	對主管機關停止公用事業勞工之特別休假期內之工資，未加倍發給者。（第四十一條）	第七十九條第一款
二三	未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資者。（第四十三條）	第七十九條第三款
二四	僱用未滿十六歲之人受僱從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。（第四十六條）	第七十九條第一款
二五	雇主未按月提撥勞工退休準備金專戶存儲或作為讓與、扣押、抵銷或擔保者。（第五十六條第一項）
二六	勞工遭遇職業災害死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主未給予醫療費用、原領工資、殘廢、死亡喪葬費等相關項目之補償者。（第五十九條）
二七	雇主招收技術生，未簽訂書面訓練契約者。（第六十五條第一項）
二八	雇主向技術生收取有關訓練費用者。（第六十六條）
二九	使技術生與同等工作之勞工未享受同等之待遇者。（第六十七條）
三十	技術生人數超過勞工人數四分之一者。（第六十八條）
三十一	雇主未訂立工作規則報請主管機關核備後並公開揭示者。（第七十條）
三二	雇主因勞工申訴而予解僱、調職或其他不利之處分者。（第七十四條第二項）
三三	拒絕、規避或阻撓勞動檢查員依法執行職務者。（第八十條）	第八十條	處三萬元以上十五萬元以下罰鍰	一、第一次處三萬元。一、第二次處六萬元。一、第三次處十二萬元。一、第四次以上處十五萬元。

三、對於個別案件有特殊情況者，得按裁罰基準酌予加重或減輕處罰，但應敘明加重或減輕之理由。
四、本基準自九十年二一月一日起實施。

法規資訊

臺北市歷史法規所有條文另存PDF 友善列印

法規資訊

臺北市歷史法規所有條文 text_rotate_vertical 另存PDF print 友善列印

臺北市歷史法規所有條文另存PDF 友善列印