- 一、臺北市政府（以下簡稱本府）為處理違反勞動基準法事件，建立執法之公平性，減少爭 議及提升行政效率與公信力，特訂定本裁罰基準。
- 二、行政罰法有關不罰、免罰與裁罰之審酌加減及擴張參考：
項 次 審 酌 事 項 內 容 條 文 備 註 1 不 予 處 罰 部 分 1 違反行政法上義務之行為非出於故意或過失 者，不予處罰。 第 7條 第 1項 2 2 未滿14歲人之行為，不予處罰。 第 9條 第 1項 3 3 行為時因精神障礙或其他心智缺陷，致不能 辨識其行為違法或欠缺依其辨識而行為之能 力者，不予處罰。 第 9條 第 3項 4 4 依法令之行為，不予處罰。 第11條 第1項 5 5 依所屬上級公務員職務命令之行為，不予處 罰。 第11條 第 2項 本文 明知職務命令 違法，而未依 法定程序向該 上級公務員陳 述意見者，不 在此限。 6 6 對於現在不法之侵害，而出於防衛自己或他 人權利之行為，不予處罰。 第12條 本文 7 7 因避免自己或他人生命、身體、自由、名譽 或財產之緊急危難而出於不得已之行為，不 予處罰。 第13條 本文 8 得 免 部 分 1 不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按 其情節，得免除其處罰。 第 8條 勞動基準法中未有法定最高額3,000元以下 罰鍰處罰之規定，故不得援引第19條規定， 遽予免罰。 第19條 9 2 防衛行為過當者，得免除其處罰。 第12條 但書 10 3 避難行為過當者，得免除其處罰。 第13條 但書 11 得 減 輕 部 分 1 不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按 其情節，得減輕其處罰。 第 8條 裁處之罰鍰不 得逾法定罰鍰 最高額之三分 之一，亦不得 低於法定罰鍰 最低金額之三 分之一。 12 2 防衛行為過當者，得減輕其處罰。 第12條 但書 13 3 避難行為過當者，得減輕其處罰。 第13條 但書 14 4 14歲以上未滿18歲人之行為，得減輕其處罰 。 第 9條 第 2項 裁處之罰鍰不 得逾法定罰鍰 最高額之二分 之一，亦不得 低於法定罰鍰 最低金額之二 分之一。 15 5 行為時因精神障礙或其他心智缺陷，致其辨 識行為違法或依其辨識而行為之能力，顯著 減低者，得減輕處罰。 第 9條 第 4項 16 得 增 加 部 分 1 所得之利益超過法定罰鍰最高額者，得於所 得利益之範圍內酌量加重，不受法定罰鍰最 高額之限制。 第18條 第 2項 17 得 併 罰 部 分 1 私法人之董事或其他有代表權之人，因執行 其職務或為私法人之利益為行為，致使私法 人違反行政法上義務應受處罰者，該行為人 如有故意或重大過失時，除法律或自治條例 另有規定外，應並受同一規定罰鍰之處罰。 惟所處之罰鍰，不得逾一百萬元。但其所得 之利益逾一百萬元者，得於其所得利益之範 圍內裁處之。 第15條 第 1項 、第 3 項 18 2 私法人之職員、受僱人或從業人員，因執行 其職務或為私法人之利益為行為，致使私法 人違反行政法上義務應受處罰者，私法人之 董事或其他有代表權之人，如對該行政法上 義務之違反，因故意或重大過失，未盡其防 止義務時，除法律或自治條例另有規定外， 應並受同一規定罰鍰之處罰。惟所處之罰鍰 ，不得逾一百萬元。但其所得之利益逾一百 萬元者，得於其所得利益之範圍內裁處之。 第15條 第 2項 、第 3 項 19 3 設有代表人或管理人之非法人團體，或法人 以外之其他私法組織，違反行政法上義務者 ，得按個案情節，依前開第17項或第18項之 內容裁處（即準用行政罰法第15條規定）。 第16條 20 得 追 繳 部 分 1 為他人利益而實施行為，致使他人違反行政 法上義務應受處罰者，該行為人因其行為受 有財產上利益而未受處罰時，得於其所受財 產上利益價值範圍內，酌予追繳。 第20條 第 1項 21 2 行為人違反行政法上義務應受處罰，他人因 該行為受有財產上利益而未受處罰時，得於 其所受財產上利益價值範圍內，酌予追繳。 第20條 第 2項 22 審 酌 部 分 1 裁處罰鍰，應審酌違反行政法上義務行為應 受責難程度、所生影響及因違反行政法上義 務所得之利益，並得考量受處罰者之資力， 於法定罰鍰額度內處罰。 第18條 第 1項 - 三、雇主或事業單位依其規模大小及性質分類如下： （一）甲類，有下列情形之一者屬之： 1.股票上市公司或上櫃公司。 2.資本額達新臺幣 1千萬元以上之公司。 （二）乙類：非屬甲類之雇主或事業單位。
- 四、臺北市政府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準
項 次 違規事件 法條依據 （勞動基 準法） 法定罰鍰額度（新 臺幣：元）或其他 處罰 統一裁罰基準 （新臺幣：元） 1 雇主未依規定置備 勞工名卡或勞工名 卡未保管至勞工離 職後5年者。 第 7條、 第79條第 3 項、第 4 項及第 80條之 1 第 1項。 1.處 2萬元以上30 萬元以下罰鍰， 並得依事業規模 、違反人數或違 反情節，加重其 罰鍰至法定罰鍰 最高額二分之一 。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 2 勞工係從事有繼續 性、不定期之工作 ，雇主仍為定期契 約者。 第 9條第 1 項、第 79條第 3 項、第 4 項及第80 條之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上30 萬元以下罰鍰， 並得依事業規模 、違反人數或違 反情節，加重其 罰鍰至法定罰鍰 最高額二分之一 。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 3 雇主在勞工依勞基 法第50條規定之停 止工作期間或第59 條規定之醫療期間 內終止契約者。 第13條、 第78條第 2 項及第 80條之1 第1項。 處 9萬元以上45萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 9萬元至27萬 元。 2.第 2次：15萬元至35萬 元。 3.第 3次：21萬元至45萬 元。 4.第 4次：30萬元至45萬 元。 5.第 5次以上：45萬元。 4 雇主依勞基法第11 條或第13條但書規 定終止勞動契約， 於預告期間，雇主 未給予法定之謀職 假及請假期間之工 資者。 第16條第 2 項、第 79條第 3 項、第 4 項及第80 條之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上30 萬元以下罰鍰， 並得依事業規模 、違反人數或違 反情節，加重其 罰鍰至法定罰鍰 最高額二分之一 。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位之名稱、負責人姓名 ，並限期令其改善；屆期 未改善者，應按次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 5 雇主依勞基法第11 條或第13條但書規 定終止勞動契約， 未依法定期間預告 且未給付預告期間 工資者。 第16條第 3 項、第 79條第 3 項、第 4 項及第80 條之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上30 萬元以下罰鍰， 並得依事業規模 、違反人數或違 反情節，加重其 罰鍰至法定罰鍰 最高額二分之一 。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位之名稱、負責人姓名 ，並限期令其改善；屆期 未改善者，應按次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 6 雇主依勞基法第16 條終止勞動契約時 ，未按其工作年資 ，每滿一年發給一 個月之平均工資， 未滿一年者，以比 例計給其資遣費。 未滿1個月者以1個 月計。雇主未於終 止勞動契約30日內 發給資遣費者。 第17條、 第78條第 1項及第 80條之1 第1項。 處30萬元以上 150 萬元以下罰鍰。應 公布其事業單位或 事業主之名稱、負 責人姓名，並限期 令其改善；屆期未 改善者，應按次處 罰。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次：30萬元至75萬 元。 2.第 2次：50萬元至 100 萬元。 3.第 3次：75萬元至 150 萬元。 4.第 4次： 100萬元至15 0 萬元。 5.第 5次以上： 150萬元 。 7 勞動契約終止時經 勞工請求，雇主仍 拒絕發給其服務證 明書者。 第19條、 第79條第 3 項、第 4 項及第 80條之 1 第 1項。 1.處 2萬元以上30 萬元以下罰鍰， 並得依事業規模 、違反人數或違 反情節，加重其 罰鍰至法定罰鍰 最高額二分之一 。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位之名稱、負責人姓名 ，並限期令其改善；屆期 未改善者，應按次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 8 雇主使勞工工資低 於基本工資者。 第21條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 9 勞動契約未另有約 定且工資之給付未 以法定通用貨幣給 付者。 第22條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 10 工資未全額直接給 付勞工者。 第22條第 2 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 11 工資之給付，雇主 未依約定或法定期 間定期給付，或未 提供工資各項目計 算方式明細者。 第23條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 12 雇主未置備勞工工 資清冊，或未記入 工資各項目計算方 式明細、總額、發 放金額等事項，或 未將工資清冊保存 5 年者。 第23條第 2 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 13 延長勞工工作時間 ，雇主未依法給付 其延長工作時間之 工資者。 第24條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 14 雇主使勞工於勞基 法第36條所定休息 日工作，工作時間 在 2小時以內者， 其工資未按平日每 小時工資額另再加 給 1又 3分之 1以 上；工作 2小時後 再繼續工作者，未 按平日每小時工資 額另再加給 1又 3 分之 2以上者。 第24條第 2 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 15 勞工於休息日出勤 ，雇主未依規定標 準計算休息日之延 長工作時數者。 第24條第 3 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 16 雇主對勞工因性別 而有差別待遇或對 工作相同、效率相 同之勞工，未給付 同等之工資者。 第25條、 第79條第 1 項第 1 款、第 4 項及第80 條之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 17 雇主預扣勞工工資 作為違約金或賠償 費用者。 第26條、 第78條第 2項及第 80條之1 第1項。 處 9萬元以上45萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 9萬元至27萬 元。 2.第 2次：15萬元至35萬 元。 3.第 3次：21萬元至45萬 元。 4.第 4次：30萬元至45萬 元。 5.第 5次以上：45萬元。 18 雇主違反主管機關 限期給付工資之命 令者。 第27條、 第79條第 1 項第 2 款、第 4 項及第80 條之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 19 雇主未按月繳納積 欠工資墊償基金者 。 第28條第 2 項、第 79條第 3 項、第 4 項及第80 條之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上30 萬元以下罰鍰， 並得依事業規模 、違反人數或違 反情節，加重其 罰鍰至法定罰鍰 最高額二分之一 。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 20 雇主使勞工每日正 常工作時間超過 8 小時，每週正常工 作時數超過40小時 者。 第30條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 21 雇主未經工會同意 ，無工會者未經勞 資會議同意，逕自 分配 2週內 2日之 正常工作時間於其 他工作日；或雖經 工會或勞資會議同 意，分配於其他工 作日之時數，每日 超過 2小時、每週 工作總時數超過48 小時者。 第30條第 2 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 22 雇主未經工會同意 ，無工會者未經勞 資會議同意，逕將 8週內正常工作時 間加以分配；或雖 經工會或勞資會議 同意，將 8週內正 常工作時間加以分 配，但每日正常工 作時間超過 8小時 ，或每週工作總時 數超過48小時者。 第30條第 3 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 23 雇主未置備勞工出 勤紀錄，並保存 5 年者。 第30條第 5 項、第 79條第 2 項、第 4 項及第80 條之 1第 1 項。 1.處 9萬元以上45 萬元以下罰鍰， 並得依事業規模 、違反人數或違 反情節，加重其 罰鍰至法定罰鍰 最高額二分之一 。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 9萬元至27萬 元。 2.第 2次：15萬元至35萬 元。 3.第 3次：21萬元至45萬 元。 4.第 4次：30萬元至45萬 元。 5.第 5次以上：45萬元。 24 雇主置備之出勤紀 錄，未逐日記載勞 工出勤情形至分鐘 為止者。雇主拒絕 勞工申請其出勤紀 錄副本或影本者。 第30條第 6 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 25 雇主以勞基法第30 條第 1項正常工作 時間之修正，作為 減少勞工工資之事 由者。 第30條第 7 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 26 雇主未經工會同意 ；無工會者未經勞 資會議同意，使勞 工延長工作時間者 。 第32條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 27 雇主使勞工延長工 作時間連同正常工 作時間， 1日超過 12小時， 1個月超 過46小時者。 第32條第 2 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 28 因天災、事變或突 發事件延長勞工工 作時間，雇主未於 24小時內通知工會 ；無工會者未報請 當地主管機關備查 ，或未於事後補給 勞工適當休息者。 第32條第 3 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 29 雇主使非以監視為 主要工作之坑內勞 工延長工時者。 第32條第 4 項、第 79條第1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 30 勞基法第 3條所列 事業，除製造業及 礦業外，雇主未遵 守主管機關命令調 整正常工作時間及 延長工作時間者。 第33條、 第79條第 1 項第 2 款、第 4 項及第80 條之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 31 勞工工作採輪班制 者，雇主未予每週 至少更換 1次工作 班次且未經其同意 者。 第34條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 32 晝夜輪班制勞工於 更換班次時，雇主 未給予輪班勞工適 當之休息時間者。 第34條第 2 項、第 79條第 1 項第 1款 及第80條 之1第1項 。 處 2萬元以上30萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 33 雇主使勞工繼續工 作 4小時未給予至 少30分鐘之休息者 。 第35條、 第79條第 1 項第 1 款、第 4 項及第80 條之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 34 雇主未使勞工每 7 日中有 2日之休息 ，其中 1日為例假 ， 1日為休息日者 。 第36條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 35 雇主依勞基法第30 條第 2項、第 3項 及第30條之 1規定 ，採行二週、八週 及四週變形工時時 ，未依規定安排勞 工例假或休息日者 。 第36條第 2 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 36 內政部所定應放假 之紀念日、節日、 勞動節及其他中央 主管機關指定應放 假之日，雇主未給 予休假者。 第37條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 37 對繼續工作滿一定 期間之勞工，雇主 未給予法定特別休 假天數者。 第38條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 38 勞工之特別休假期 日，除雇主基於企 業經營上之急迫需 求或勞工因個人因 素與他方協商調整 外，未由勞工自行 排定。 第38條第 2 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 39 對符合勞基法第38 條第 1項所定特別 休假條件之勞工， 雇主未告知勞工排 定特別休假者。 第38條第 3 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 40 勞工之特別休假， 因年度終結或契約 終止而未休之日數 ，雇主未發給工資 者。 第38條第 4 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 41 雇主未將勞工每年 特別休假之期日及 未休之日數所發給 之工資數額，記載 於勞基法第23條所 定之勞工工資清冊 ，或未每年定期將 其內容以書面通知 勞工者。 第38條第 5 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 42 雇主未給付勞工例 假、休息日、休假 或特別休假之工資 ；及徵得勞工同意 或因季節性 趕工必要經勞工或 工會同意，使勞工 於上述休假日工作 ，而未加倍發給工 資者。 第39條、 第79條第 1 項第 1 款、第 4 項及第80 條之 1第 1 項。 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 43 雇主因天災、事變 、突發事件停止勞 工勞基法第36條至 第38條之休假，工 資未加倍發給，或 事後未給予補假休 息者。 第40條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 44 停止勞工休假之延 長工時，雇主未於 事後24小時內報請 當地主管機關核備 者。 第40條第 2 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 45 對主管機關停止公 用事業勞工之特別 休假，其假期內之 工資，雇主未加倍 發給者。 第41條、 第79條第 1 項第 1 款、第 4 項及第80 條之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 46 雇主未給予中央主 管機關所定因婚、 喪、疾病或其他正 當事由之假期或事 假以外期間工資給 付之最低標準者。 第43條、 第79條第 1 項第 3 款、第 4 項及第80 條之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 47 雇主僱用未滿18歲 之人從事工作，未 置備其法定代理人 同意書及年齡證明 文件者。 第46條、 第79條第 3 項、第 4 項及第 80條之 1 第 1項。 1.處 2萬元以上30 萬元以下罰鍰， 並得依事業規模 、違反人數或違 反情節，加重其 罰鍰至法定罰鍰 最高額二分之一 。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 48 雇主未經工會同意 ，若無工會者未經 勞資會議同意，或 雖經同意但未提供 必要之安全衛生設 施，且未於無大眾 運輸工具可資運用 時，提供交通工具 或安排女工宿舍， 而使女工於午後10 時至翌晨 6時之時 間內工作者。 第49條第 1 項、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 49 雇主使妊娠或哺乳 期間之女工，於午 後10時至翌晨 6時 之時間內工作者。 第49條第 5 項、第 79條第 2 項、第 4 項及第80 條之 1第 1 項。 1.處 9萬元以上45 萬元以下罰鍰， 並得依事業規模 、違反人數或違 反情節，加重其 罰鍰至法定罰鍰 最高額二分之一 。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 9萬元至27萬 元。 2.第 2次：15萬元至35萬 元。 3.第 3次：21萬元至45萬 元。 4.第 4次：30萬元至45萬 元。 5.第 5次以上：45萬元。 50 雇主未使女工分娩 前後停止工作，給 予產假 8星期；妊 娠 3個月以上流產 者，未使其停止工 作並給予產假 4星 期者。 第50條、 第78條第 2項及第 80條之1 第1項。 處 9萬元以上45萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 9萬元至27萬 元。 2.第 2次：15萬元至35萬 元。 3.第 3次：21萬元至45萬 元。 4.第 4次：30萬元至45萬 元。 5.第 5次以上：45萬元。 51 雇主拒絕女工妊娠 期間申請改調較為 輕易之工作或減少 改調輕易工作後之 工資者。 第51條、 第78條第 2 項及第 80條之1 第1項。 處 9萬元以上45萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 9萬元至27萬 元。 2.第 2次：15萬元至35萬 元。 3.第 3次：21萬元至45萬 元。 4.第 4次：30萬元至45萬 元。 5.第 5次以上：45萬元。 52 雇主未按其工作年 資，每滿 1年給與 2個基數，但超過 15年之工作年資， 每滿 1年給與 1個 基數，最高總數以 45個基數為限。未 滿半年者以半年計 ；滿半年者以 1年 計者。 強制退休之勞工， 其心神喪失或身體 殘廢係因執行職務 所致者，雇主未依 勞基法第55條第 1 項第 1款規定加給 百分之二十者。 第55條第 1 項、第 78條第 1 項及第80 條之1第1 項。 處30萬元以上 150 萬元以下罰鍰。應 公布其事業單位或 事業主之名稱、負 責人姓名，並限期 令其改善；屆期未 改善者，應按次處 罰。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次：30萬元至75萬 元。 2.第 2次：50萬元至 100 萬元。 3.第 3次：75萬元至 150 萬元。 4.第 4次： 100萬元至15 0 萬元。 5.第 5次以上： 150萬元 。 53 雇主未按月提撥勞 工退休準備金專戶 存儲，或將該專戶 作為讓與、扣押、 抵銷或擔保之標的 者。 第56條第 1 項、第 79條第 3 項、第 4 項及第80 條之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上30 萬元以下罰鍰， 並得依事業規模 、違反人數或違 反情節，加重其 罰鍰至法定罰鍰 最高額二分之一 。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 54 雇主應於每年年度 終了前，估算勞基 法第56條第 1項之 勞工退休準備金專 戶餘額，該餘額不 足給付次一年度內 預估成就勞基法第 53條或第54條第 1 項第 1款退休條件 之勞工，依勞基法 第55條計算之退休 金數額者，雇主未 於次年度三月底前 一次提撥勞工退休 準備金專戶餘額不 足之差額，並送事 業單位勞工退休準 備金監督委員會審 議者。 第56條第 2 項、第 78條第2 項及第80 條之1第1 項。 處 9萬元以上45萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 9萬元至27萬 元。 2.第 2次：15萬元至35萬 元。 3.第 3次：21萬元至45萬 元。 4.第 4次：30萬元至45萬 元。 5.第 5次以上：45萬元。 55 勞工遭遇職業災害 或罹患職業病，雇 主未補償其必需之 醫療費用者。 第59條第 1 款、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 56 遭遇職業災害或罹 患職業病之勞工於 醫療期間，雇主未 按其原領工資數額 予以補償，或醫療 期間屆滿 2年，勞 工喪失原有工作能 力，且不合勞基法 第59條第 3款之殘 廢給付標準，雇主 未一次給付40個月 平均工資之工資補 償責任者。 第59條第 2 款、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 57 遭遇職業災害或罹 患職業病之勞工經 治療終止並審定殘 廢者，雇主未按其 平均工資依勞保條 例規定一次給與殘 廢補償者。 第59條第 3 款、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 58 勞工因職業災害或 罹患職業病死亡， 雇主未給付 5個月 平均工資之喪葬費 ，及一次給付其遺 屬40個月平均工資 之死亡補償者。 第59條第 4 款、第 79條第 1 項第 1款 、第 4項 及第80條 之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上10 0 萬元以下罰鍰 ，並得依事業規 模、違反人數或 違反情節，加重 其罰鍰至法定罰 鍰最高額二分之 一。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依雇主或事業 單位規模、性質及違規次 數處罰如下外，應公布其 事業單位或事業主之名稱 、負責人姓名，並限期令 其改善；屆期未改善者， 應按次處罰： 1.甲類： (1)第 1次： 2萬元至20 萬元。 (2)第 2次：10萬元至40 萬元。 (3)第 3次：30萬元至60 萬元。 (4)第 4次：60萬元至80 萬元。 (5)第 5次以上：80萬元 至 100萬元。 2.乙類： (1)第 1次： 2萬元至15 萬元。 (2)第 2次： 5萬元至20 萬元。 (3)第 3次：15萬元至30 萬元。 (4)第 4次：30萬元至45 萬元。 (5)第 5次：45萬元至60 萬元。 (6)第 6次：60萬元至80 萬元。 (7)第 7次：80萬元至10 0 萬元。 (8)第 8次以上： 100萬 元。 59 雇主招收技術生， 未簽訂或未依規定 簽訂書面訓練契約 一式三份，並送當 地主管機關備案者 。 第65條第 1 項、第 79條第 3 項、第 4 項及第80 條之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上30 萬元以下罰鍰， 並得依事業規模 、違反人數或違 反情節，加重其 罰鍰至法定罰鍰 最高額二分之一 。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 60 雇主向技術生收取 有關訓練費用者。 第66條、 第79條第 3 項、第 4 項及第 80條之 1 第 1項。 1.處 2萬元以上30 萬元以下罰鍰， 並得依事業規模 、違反人數或違 反情節，加重其 罰鍰至法定罰鍰 最高額二分之一 。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 61 雇主使技術生與同 等工作之勞工未享 受同等之待遇，或 於技術生契約中明 定留用期間超過其 訓練期間者。 第67條、 第79條第 3 項、第 4 項及第 80條之 1 第 1項。 1.處 2萬元以上30 萬元以下罰鍰， 並得依事業規模 、違反人數或違 反情節，加重其 罰鍰至法定罰鍰 最高額二分之一 。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 62 雇主招收技術生人 數超過勞工人數四 分之一者。 第68條、 第79條第 3 項、第 4 項及第 80條之 1 第 1項。 1.處 2萬元以上30 萬元以下罰鍰， 並得依事業規模 、違反人數或違 反情節，加重其 罰鍰至法定罰鍰 最高額二分之一 。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 63 雇主未依規定訂立 工作規則報請主管 機關核備後並公開 揭示者。 第70條、 第79條第 3 項、第 4 項及第 80條之 1 第 1項。 1.處 2萬元以上30 萬元以下罰鍰， 並得依事業規模 、違反人數或違 反情節，加重其 罰鍰至法定罰鍰 最高額二分之一 。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 64 雇主因勞工申訴而 予以解僱、降調、 減薪、損害其依法 令、契約或習慣上 所應享有之權益， 或其他不利之處分 者。 第74條第 2 項、第 79條第 3 項、第 4 項及第80 條之 1第 1 項。 1.處 2萬元以上30 萬元以下罰鍰， 並得依事業規模 、違反人數或違 反情節，加重其 罰鍰至法定罰鍰 最高額二分之一 。 2.應公布其事業單 位或事業主之名 稱、負責人姓名 ，並限期令其改 善；屆期未改善 者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 2萬元至15萬 元。 2.第 2次： 5萬元至20萬 元。 3.第 3次：10萬元至30萬 元。 4.第 4次：15萬元至30萬 元。 5.第 5次以上：30萬元。 65 拒絕、規避或阻撓 勞動檢查員依法執 行職務者。 第80條及 第80條之 1第1項。 處 3萬元以上15萬 元以下罰鍰。應公 布其事業單位或事 業主之名稱、負責 人姓名，並限期令 其改善；屆期未改 善者，應按次處罰 。 違反者，除依違規次數處 罰如下外，應公布其事業 單位或事業主之名稱、負 責人姓名，並限期令其改 善；屆期未改善者，應按 次處罰： 1.第 1次： 3萬元至 6萬 元。 2.第 2次： 6萬元至 9萬 元。 3.第 3次： 9萬元至15萬 元。 4.第 4次：12萬元至15萬 元。 5.第 5次以上：15萬元。 - 五、前點違規次數之計算，係依同一行為人自該次違規之日起，往前回溯五年內，違反同項 次並經裁處之次數累計之。
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北市09－03－3001
臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準
非現行版本
行政規則：屬行政程序法第159條第2項第2款
民國 106 年 08 月 30 日
中華民國106年8月30日臺北市政府（106）府勞動字第10637790600號令修正發布第3～5點條文；並自106年9月15日起實施