一、臺北市殯葬管理處（以下簡稱為殯葬管理處）為激勵員工工作潛能，提昇殯葬服務形象 及工作效率，並落實殯葬業務革新，特訂定本要點。

二、支給對象：殯葬管理處編制內人員、駐衛警察、技工、工友、職務代理人及核准有案之 約聘僱人員員。 前項職務代理人比照其代理之職務發給提成獎金。另約聘僱人員依其工作性質、內容比 照支給標準表之類別，以提高酬金薪點折合率方式支給。

三、經費來源：按殯葬管理處當月實際規費收入總額百分之三十五提列支給，當月實際可提 之規費不敷分配時，其獎金應比例降低。

四、支給標準：技術人員提成獎金在每人最高新臺幣三萬元範圍，行政人員則按技術人員標 準二成內，各按其工作績效、實際工作情形評定等級發給，其支給標準表如附表。

五、本提成獎金依本要點規定標準按月發給實際擔任工作之人員，員工當月到、離職者，其 獎金按實際在職日比例核發。

六、殯葬管理處員工因曠職（工）、請假、請延長病假、因案停職、留職停薪或受行政（懲 戒）處分者，其獎金依下列現定辦理： （一）曠職（工）半日以內者，扣除一個月獎金百分之二十；曠職（工）已達處分規定 者，按其受行政處分標準依本項第五款、第六款規定扣除獎金。 （二）請事假一日以上者，按日扣除獎金，乃請事假以外之其他假別（不含補假）及行 政院規定應休假日數以外之休假者，按日扣除獎金百分之五十。 （三）公假在七日以內者不扣，超過七日者自第八日起按日扣除獎金。 （四）請延長病假、因案停職或留職停薪及依規定復（到）職，均按當月實際在職日比 例核發。 （五）受行政處分者，每申誡一次扣除一個月獎金百分之三十，每記過一次扣除一個月 獎金全部，記大過者，扣除三個月獎金全部。 （六）受公務員懲戒處分者，每申誡一次，扣除一個月獎金全部，記過以上之處分者， 扣除三個月獎金全部。 因收受任何餽贈而受前項第五款至第六款規定之處分者，均自事實發生日起停發一年獎 金，並均自事實發生日次月起執行；除懲戒處分外，功過得相抵並自相抵日次月依比例 規定恢復核發。

七、已依其他規定支領獎金者，應與本要點獎金擇一支領。

八、本要點自民國八十九年六月一日起實施。 支給標準表