臺北市（以下簡稱本市）為加強實施勞工教育，增進勞工生活知識，激發敬 業精神，提高工作效能，特訂定本辦法。 有關勞工教育之實施，除法規另有規定外，依本辦法之規定。

本辦法之主管機關為臺北市政府（以下簡稱本府），並依臺北市政府組織自 治條例第二條第二項規定，委任本府勞工局勞工教育中心辦理。

本市轄區內之事業單位及工會，應為其職工及會員辦理勞工教育。其他人民 團體，得辦理勞工教育。但應報請主管機關備查。

勞工教育應以知能教育、公民教育、生活教育及勞動事務教育為範圍，其課 程如下： 一 知能教育：包括實用法規、人力資源教育、生涯規劃、環保知識、領導 藝術、志願服務、社會變遷。 二 公民教育：包括會議規範、政治教育、經濟趨勢、國際現勢。 三 生活教育：包括生活禮儀、職業道德、敬業精神、工作倫理、心（生） 理衛生、團康休閒活動及婚姻家庭關係。 四 勞動事務教育：包括勞工問題、勞工政策、勞工立法、工會組織、勞資 關係、團體協商、勞動條件、勞工福利、勞工保險、勞工輔導、勞工運 動、勞工安全衛生、就業安全、勞動文史知能。

勞工教育之實施，得單獨舉辦、聯合舉辦或委託學校或經主管機關核定之機 關團體辦理。

勞工教育之內容得採專業講授、專題討論、視聽教育、研討座談、觀摩活動 或遠距教學方式，選擇適當之教學場所，定期或不定期實施。

勞工教育講師，應聘請具有下列資格之一擔任： 一 大專院校經濟、勞工、社會、心理、法律、管理相關科系畢業，對於勞 動權益研究具有心得者。 二 中等以上學校相關課程之合格教師，並具有實務經驗者。 三 各級政府七職等以上相關主管業務人員。 四 曾任工會總幹事、組長或理事、監事三年以上，對於工會實務具有經驗 者。 五 其他對於所授課程具有專長或從事勞工（社會）事務三年以上經驗者。

勞工教育之教材，應選用各級政府機關編纂之教材。但工會、事業單位、人 民團體（以下簡稱舉辦單位）得自行編纂選用。 舉辦單位自行編纂或選用非政府機關編纂之教材，應事先函報主管機關備查 。

主管機關應於每年十一月底前，於其網站上公告次年度勞工教育經費補助之 審核重點、補助政策及其他相關事項。 主管機關認有政策性或迫切性之需要時，得隨時於年度內公告變更其審核重 點及補助政策。

本市之舉辦單位（政治團體除外），舉辦勞工教育，符合第四條及依前條公 告之年度重點補助政策範圍者，得於開課前十四日，檢具下列文件，向主管 機關申請經費補助，逾期不予受理： 一 申請表。 二 營利事業登記證或立案證書等證明文件。 三 實施計畫（包括計畫名稱、目的、場次、執行地點、執行單位、施教對 象人數、辦理時程進度、課程配當表、經費來源、預期效益等）。 四 講師（含學經歷）名冊。 五 經費明細表。 六 同一課程未向其他機關團體申請經費補助切結書。 前項申請文件如有欠缺，主管機關應限期通知其補正，屆期未補正或補正不 全者，駁回其申請。

勞工教育經費之補助項目及標準如下： 一 講師鐘點費補助：依本市地方總預算各機關共同項目費用編列基準有關 鐘點費規定核給，每班最高新臺幣二萬元。 二 出席費補助：依本市地方總預算各機關共同項目費用編列基準有關出席 費規定核給，每班最高新臺幣一萬元。 三 教材費補助：每班最高新臺幣一萬元。 四 場地費補助：每班最高新臺幣五千元。 五 膳食費補助：每班最高新臺幣四千元。 六 行政管理費及雜支補助：每班最高新臺幣五千元。 七 每單位每年度補助總額最高新臺幣十萬元。 為因應政策需要，經主管機關核准者，不受前項各款及年度最高補助總額之 限制。 第一項經費補助，按申請順序核撥，至當年度經費預算用罄時，應停止受理 申請。

勞工教育經費有下列情形之一者，全部或一部不予補助： 一 已由本府勞工局、臺北市總工會、臺北市職業總工會、臺北市產業總工 會、行政院勞工委員會，就同一勞工教育課程補助經費者。 二 向參加人員收取學費或有其他營利行為者。 三 未依期限於事前申請者。 四 不屬第四條課程範圍之職業技術等訓練課程。 五 參加學員每班未達二十人者。 六 數個單位聯合舉辦而重複申請補助者。 七 單節講授時數未滿五十分鐘者。 八 不屬第九條公告之年度重點補助政策範圍課程者。

經核准補助之舉辦單位（以下簡稱受補助者），應於該期課程結束之翌日起 十五日內，檢具下列文件裝訂成冊，函送主管機關辦理請款核銷手續，逾期 未請領，或限期通知其補正，屆期未補正者，其核准失其效力： 一 核定計畫。 二 實施情形報告表。 三 參加學員簽到表。 四 活動照片。 五 講師鐘點費收據。 六 經費支出明細表及原始憑證資料。 補助款支用時之所得稅扣繳事宜，由受補助者依相關規定自行辦理。 第一項請款核銷手續應行注意事項，由主管機關定之。

受補助者應依核定計畫內容確實執行，並建立完整之檔案備查；如有特殊情 形致無法執行或須變更原核定計畫內容者，應於原定執行之日七日前，在原 補助經費額度內，敘明理由以書面報經主管機關核准後，始得變更執行，且 每案以變更一次為限。但有不可抗力之情事，致無法於七日前函報主管機關 核准者，不在此限。

主管機關得隨時派員抽查訪視各補助計畫執行情形，要求受補助者提供相關 文件資料詳實說明，並作成訪查紀錄表。受補助者，不得拒絕、規避或妨礙 。

受補助者有下列情形之一者，主管機關得視情節輕重，撤銷或廢止原核准補 助處分，追回全部或一部補助款，並停止受理其補助申請六個月至三年： 一 解散、停業、破產、目的事業主管機關撤銷設立許可或登記所在地遷出 本市。 二 提送之各項資料或建立之檔案有隱匿、不實情事者。 三 以詐欺或其他不正方法申領補助者。 四 違反第十四條、第十五條規定者。

受補助者經主管機關限期通知繳回補助款，屆期不繳回者，依法移送強制執 行。 未繳回補助款者，不得向主管機關申請勞工教育經費補助。

事業單位或工會實施勞工教育，應於每年年度開始前及終了時，分別將實施 計畫及當年度執行成果函報主管機關備查。

參加連續十六小時以上勞工教育講習、訓練或研習修業期滿並經舉辦單位考 評及格者，舉辦單位應發給結業證明書；成績優異者，酌予獎勵或表揚，並 由其服務單位列入年終考核或升遷之參考。

主管機關對於辦理勞工教育經評鑑績效優良者，得予獎勵。 前項評鑑及獎勵方式，由主管機關定之。

本辦法所需書表格式，由主管機關定之。

本辦法自發布日施行。