- 一、臺北市政府（以下稱本府）為處理違反兩性工作平等法事件，依循適當原則予以有效之 裁處，建立執法之公平性，減少爭議及訴願之行政成本，提升公信力，特訂定本基準。
- 二、本府處理違反「兩性工作平等法」事件統一裁罰基準如下表：
項 次 違 反 事 件 法條依據 （兩性工 作平等法 ） 法定罰鍰額度 （新臺幣：元） 統一裁罰基準 （新臺幣：元） 1 雇主對求職者或受僱者 之招募、甄試、進用、 分發、配置、考績或陞 遷等，因性別而有差別 待遇者（第7條）。 第7條、 第38條 處1萬元以上10 萬元以下罰鍰 非評議案件〈如違規廣 告〉，得限期改善。經 通知限期改善而不如期 改善。 一、第1次：1萬元。 二、第2次：5萬元。 三、第3次以上（含第3 次）：10萬元。 2 雇主為受僱者舉辦或提 供教育、訓練或其他類 似活動，因性別而有差 別待遇者（第8條）。 第8條、 第38條 處1萬元以上10 萬元以下罰鍰 一、第1次：1萬元。 二、第2次：5萬元。 三、第3次以上（含第3 次）：10萬元。 3 雇主為受僱者舉辦或提 供各項福利措施，因性 別而有差別待遇者（第 9條）。 第9條、 第38條 處1萬元以上10 萬元以下罰鍰 一、第1次：1萬元。 二、第2次：5萬元。 三、第3次以上（含第3 次）：10萬元。 4 雇主對受僱者薪資之給 付，因性別而有差別待 遇或以降低其他受僱者 薪資之方式，規避不得 因性別而有薪資差別待 遇之規定者（第10條） 。 第10條、 第38條 處1萬元以上10 萬元以下罰鍰 一、第1次：1萬元。 二、第2次：5萬元。 三、第3次以上（含第3 次）：10萬元。 5 雇主對受僱者之退休、 資遣、離職及解僱，因 性別而有差別待遇者（ 第11條第1項）。 第11條第 1項、第 38條 處1萬元以上10 萬元以下罰鍰 一、第1次：5萬元。 二、第2次以上（含第2 次）：10萬元。 6 工作規則、勞動契約或 團體協約，規定或事先 約定受僱者有結婚、懷 孕、分娩或育兒之情事 時，應行離職或留職停 薪；亦不得以其為解僱 之理由者（第11條第2 項）。 第11條第 2項、第 38條 處1萬元以上10 萬元以下罰鍰 一、第1次：5萬元。 二、第2次以上（含第2 次）：10萬元。 7 僱用受僱者30人以上之 雇主，未訂定性騷擾防 治措施、申訴及懲戒辦 法，並在工作場所公開 揭示者（第13條第1項 後段）。 處1萬元以上10 萬元以下罰鍰 一、第1次：1萬元。 二、第2次以上（含第2 次）：5萬元。 三、第3次以上（含第3 次）：10萬元。 8 雇主於知悉前條性騷擾 之情形時，未採取立即 有效之糾正及補救措施 者（第13條第2項）。 第13條第 2項、第 38條 處1萬元以上10 萬元以下罰鍰 性騷擾案件 一、第1次：5萬元。 二、第2次以上（含第2 次）：10萬元。 性侵害案件：10萬元 9 受僱者為第14條至第20 條之請求時，僱主視為 缺勤而影響其全勤獎金 、考績或為其他不利之 處分者（第21條）。 第21條、 第38條 處1萬元以上10 萬元以下罰鍰 一、第1次：5萬元。 二、第2次以上（含第2 次）：10萬元。 10 僱用受僱者250人以上 之雇主，應設置托兒設 施措施或提供適當之托 兒措施（第23條第1項 ）。 第23條、 行政執行 法第28條 第1項、 第30條第 1項、第 31條第1 項 處5千元以上30 萬元以下怠金 經輔導、獎勵、勸導、 糾正等方式督促其履行 公法上義務，並通知限 期改善〈如無正當理由 〉而不如期改善，處5 千元以上30萬元以下怠 金，並得連續處罰。 11 雇主因受僱者提出本法 之申訴或協助他人申訴 ，而予以解僱、調職或 其他不利之處分者（第 36條）。 第36條、 第38條 處1萬元以上10 萬元以下罰鍰 一、第1次：5萬元。 二、第2次以上（含第2 次）：10萬元。 - 三、對於個別案件有特殊情況者，得按裁罰基準酌予加重或減輕處罰（第 5至10項對工作權 之侵犯及勞動條件之降低者採加重處罰）；但應敘明加重或減輕之理由。
- 四、本基準自發布之日起實施。
臺北市歷史法規所有條文 text_rotate_vertical 另存PDF print 友善列印
北市09－03－3006
臺北市政府處理違反兩性工作平等法事件統一裁罰基準
非現行版本
行政規則：屬行政程序法第159條第2項第2款
民國 94 年 08 月 17 日
中華民國94年8月17日臺北市政府府勞二字第09416314401號令訂定發布全文4點；並自發布之日起實施