- 一、臺北市政府勞工局（以下簡稱本局）為處理臺北市獎助進用身心障礙者機關（構）辦法 事件，依循適當原則並建立執法之公平性，減少爭議及訴願之行政成本，提升公信力， 特訂定本處理原則。
- 二、本局處理臺北市獎助進用身心障礙者機關（構）辦法事件統一處理原則如下表：
項 次 處 理 事 件 法條依據（ 臺北市獎助 進用身心障 礙者機關 ( 構) 辦法） 裁量範圍 統一處理原則 1 申請人於申請獎勵或補 助期間違反勞動相關法 令受處罰者 第3條第3項 得不予獎（ 補）助或僅 給予部分獎 （補）助 一、不予獎助（當期不予 獎助） 1.刑事罰事件：違反勞動 相關法令，經本府移送 偵辦者。 2.規避檢查：違反勞動檢 查法第14條第 1項、第 15條第 2項規定，經本 府依同法第35條規定處 分者。 3.大量解僱時拒絕協商或 拒絕就業服務人員進駐 ：大量解僱勞工事件， 經本府召集組成協商委 員會，拒絕指派協商代 表、未通知全體勞工推 選勞方代表或拒絕就業 服務人員進駐，經本府 依大量解僱勞工保護法 第18條規定處分者。 4.違反工資限期給付令： 違反勞動基準法第27條 限期給付工資之命令， 經本府依同法第79條處 分者。 5.違反其他勞動相關法令 經主管機關處分，並經 本局認定情節嚴重者。 二、部分獎助（當月不予 獎助） 1.性別歧視：經本府依性 別工作平等法第38條、 第38-1條處分者。 2.就業歧視：違反就業服 務法第5條第1項規定， 經本府依同法第65條處 分者。 3.違反其他勞動相關法令 經主管機關處分，並經 本局認定情節輕微者。 三、附則 1.經本府以涉嫌違反勞動 相關法令移送偵辦，後 經無罪判決確定、不起 訴處分確定者，得於確 定日起 3個月內，提具 判決確定證明書（或其 他足資證明文件）及獎 勵金申請文件，申請原 不予核發之獎勵金，逾 期視為放棄。 2.違反勞動相關法令經本 府處分，後又撤銷者， 得於撤銷日起 3個月內 ，提具證明文件及獎勵 金申請文件，申請原不 予核發之獎勵金，逾期 視為放棄。 2 申報人員為機構負責人 、法定代理人、訓練學 員。 第5條第1款 不得計入獎 勵人數（如 檢具之資料 有虛偽、隱 匿等不實情 事或以詐欺 或其他不正 方法申請獎 助，依第12 條第 3項附 款 6規定裁 處）。 追回違規申報人員之獎助 款。 3 同一事件已獲得各級政 府之獎助者。 第5條第2款 4 進用之身心障礙者同一 時期已獲本市創業補助 者。 第5條第3款 5 進用之身心障礙者同一 時期受僱於他機構並已 計入義務機構進用之人 數或已申請本獎勵金者 。 第5條第4款 6 違反法令進用者。 第5條第5款 7 拒絕、規避或妨礙勞工 局訪查、查核。 第9條之1第 1款 勞工局得駁 回其申請， 並得視情節 輕重於 1年 至 3年期間 內不予核准 其申請。 駁回其申請。 8 以詐欺或其他不正方法 申請獎助。 第9條之1第 2款 第 1次：駁回其申請並不 予核准其申請 1 年。 第 2次：駁回其申請並不 予核准其申請 2 年。 第 3次：駁回其申請並不 予核准其申請 3 年。 9 檢具之資料有虛偽、隱 匿等不實情事。 第9條之1第 3款 10 申請職務再設計費用補 助者，於核定後購置前 ，身心障礙員工已離職 。 第12條第 3 項附款1 第 1次：追回申報人員之 獎助款。 第 2次：撤銷原核准獎助 並追回全部之獎 助款，並停止受 理其獎助申請 1 年。 第 3次：撤銷原核准獎助 並追回全部之獎 助款，並停止受 理其獎助申請 2 年。 11 申請職務再設計費用補 助，未依核定之方式管 理補助項目。 第12條第 3 項附款2 12 違反第五條第二款規定 者，經勞工局通知改善 ，仍未改善。 第12條第 3 項附款3 撤銷原核准獎勵金並追回 全部之獎助款。（如有檢 具之資料有虛偽、隱匿等 不實情事或以詐欺或其他 不正方法申請獎助，依第 12條第6款規定裁處）。 13 拒絕、規避或妨礙勞工 局之查核。 第11條、 第12條第3 附款5 撤銷原核准獎勵金並追回 全部之獎助款。 14 檢具之資料有虛偽、隱 匿等不實情事。 第12條第 3 項附款6 第 1次：撤銷原核准獎勵 金並追回全部之 獎助款，並停止 受理其獎助申請 1年。 第 2次：撤銷原核准獎勵 金並追回全部之 獎助款，並停止 受理其獎助申請 2年。 第 3次：撤銷原核准獎勵 金並追回全部之 獎助款，並停止 受理其獎助申請 3年。 15 以詐欺或其他不正方法 申請獎助。 第12條第 3 項附款6
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北市09－05－3013
行政規則：屬行政程序法第159條第2項第2款
民國 99 年 07 月 12 日
中華民國99年7月12日臺北市政府勞工局（99）北市勞三字第09937326900號令修正發布名稱及全文2點
（原名稱：臺北市政府勞工局處理違反「臺北市獎助進用身心障礙者機關（構）辦法」事件統一處理原則；新名稱：臺北市政府勞工局處理「臺北市獎助進用身心障礙者機關（構）辦法」事件統一處理原則）