- 一、臺北市政府（以下簡稱本府）為處理違反職工福利金條例事件，依循適當原則予以有效 之裁處，建立執法之公平性，減少爭議及訴願之行政成本，提升公信力，特訂定本基準 。
- 二、本府處理違反「職工福利金條例」事件統一裁罰基準如下表：
違反事件 依據法條（職 工利金條例） 法定罰鍰額度（罰鍰已 提高10倍，折算新臺幣 再乘以3 倍） 統一裁罰基準 （新臺幣：元） 未提撥或 未足額提 撥職工福 利金 第11條（72年 8月27日行政 院臺72規字第 15825 號函提 高第11條、第 12條罰鍰10倍 ） 處企業組織負責人 1千 元（提高10倍為 1萬元 ，折算新臺幣為 3萬元 ）以下罰鍰 逕與處分，無限期改善。 一、第1次： (1)50人-249人：6 千元 (2)250人-999人：1萬元 (3)1000人以上：1萬8千元 二、第2次： (1)50人-249人：1萬2千元 (2)250人-999人：2萬元 (3)1000人以上：3 萬元 三、第3次： (1)50人-249人：2 萬元 (2)250人以上：3萬 四、第4次以上均處3萬元。 每年年終 未公告職 工福利金 收支表冊 ，並呈報 主管官署 備查 第12條 處企業組織負責人 5百 元（提高10倍為 5千元 ，折算新臺幣為 1萬 5 千元）以下罰鍰 先以督促方式促其辦理，如逾 期未改善且無正當理由者： 一、第1次：6千元 二、第2次：9千元 三、第3次：1萬5千元 四、第4次以上均處1萬5千元 - 三、對於個別案件有特殊情況者（得考量案情是否嚴重、行為人之故意或過失、不法得利之 多寡或其資力等因素），得按裁罰基準酌予加重或減輕處罰；但應敘明加重或減輕之理 由。
- 四、本基準自發布之日實施。
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北市09－03－3007
臺北市政府處理違反職工福利金條例事件統一裁罰基準
非現行版本
行政規則：屬行政程序法第159條第2項第2款
民國 94 年 10 月 24 日
中華民國94年10月24日臺北市政府（94）府勞一字第09420990400號令訂定發布全文4點；並自發布之日實施