- 一、臺北市政府（以下稱本府）為處理違反勞工退休金條例事件，參酌行政罰法之法理予以 有效之裁處，建立執法之公平性，減少爭議及訴願之行政成本，提升公信力，特訂定本 基準。
- 二、本府處理違反「勞工退休金條例」事件統一裁罰基準如下表：
項 次 違 反 事 件 法條依據（ 勞工退休金 條例） 法定罰鍰額 度（新臺幣 ：元） 統一裁罰基準 （新臺幣：元） 1 終止勞動契約時，雇 主未依各法規定，以 契約終止時之平均工 資，計給該保留年資 之資遣費或退休金， 並於終止勞動契約後 30日內發給。 第11條第 2 項、第47條 處25萬元以 下罰鍰 1.契約終止後超過法定期間 1-10天給付者：10萬元 2.契約終止後超過法定期間 11-20 天給付者：20萬元 3.契約終止後超過法定期間 21天以上給付者：25萬元 2 勞動契約終止時，雇 主未按其工作年資， 每滿一年發給二分之 一個月之平均工資， 未滿一年者，以比例 計給其資遣費。 第12條第 1 項、第47條 處25萬元以 下罰鍰 1.資遣費未依法計給勞工人 數 1-4人者：10萬元 2.資遣費未依法計給勞工人 數 5-9人者：15萬元 3.資遣費未依法計給勞工人 數10人以上者：25萬元 3 依前項規定計算之資 遣費，未於終止勞動 契約後30日內發給。 第12條第 2 項、第47條 處25萬元以 下罰鍰 1.契約終止後超過法定期間 1-10天給付者：10萬元 2.契約終止後超過法定期間 11-20 天給付者：20萬元 3.契約終止後超過法定期間 21天以上給付者：25萬元 4 雇主未依選擇適用勞 動基準法退休制度與 保留適用本條例前工 作年資之勞工人數、 工資、工作年資、流 動率等因素精算其勞 工退休準備金之提撥 率，繼續依勞動基準 法第56條第 1項規定 ，按月於 5年內足額 提撥勞工退休準備金 ，以作為支付退休金 之用。 第13條第 1 項、第50條 處 2萬元以 上10萬元以 下罰鍰，並 應按月連續 處罰。 一、保留舊制及選擇舊制員 工49人以下者： 1.第1次：2萬元 2.第2次：5萬元 3.第3次：8萬元 4.第4次以上：10萬元 （並應按月連續處罰至 改正為止） 二、保留舊制及選擇舊制員 工50-99人者： 1.第1次：3萬元 2.第2次：6萬元 3.第3次以上：10萬元 （並應按月連續處罰至 改正為止） 三、保留舊制及選擇舊制員 工人數100人以上者： 1.第1次：5萬元 2.第2次：8萬元 3.第3次以上：10萬元 （並應按月連續處罰至 改正為止） 5 雇主未置備僱用勞工 名冊，其內容應包括 勞工到職、離職、出 勤工作紀錄、工資、 每月提繳紀錄及相關 資料。 第21條第 2 項、第49條 經限期改善 ，屆期未改 善者，處 2 萬元以上10 萬元以下罰 鍰，並按月 連續處罰至 改正為止。 一、保留舊制及選擇舊制之 退休制度部分：依法督 促其限期改善，如逾期 未改善且無正當理由者 ： 1.第1次：2萬元 2.第2次：5萬元 3.第3次以上：10萬元 （並應按月連續處罰至 改正為止） 二、違反勞工退休金條例（ 新制）之退休制度係屬 勞工保險局之權責，移 請該局依法辦理。 6 雇主應為勞工提繳之 金額，因勞工離職， 扣留勞工工資作為賠 償或要求勞工繳回。 第30條、第 51條 處 1萬元以 上 5萬元以 下罰鍰 1.第1次：1萬元 2.第2次：3萬元 3.第3次以上：5萬元 7 拒絕提供主管機關、 勞動檢查機構或勞保 局查對事業單位相關 資料。及雇主因勞工 提出申訴，對其做出 任何不利之處分。 第40條、第 48條 處 3萬元以 上15萬元以 下罰鍰 1.第1次：3萬元 2.第2次：10萬元 3.第3次以上：15萬元 - 三、對於個別案件有特殊情況者（得考量案情是否嚴重、行為人之故意或過失程度、不法利 得之多寡或其資力等因素），得按裁罰基準酌予加重或減輕處罰；但應敘明加重或減輕 之理由。
- 四、本基準自發布之日起實施。
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北市09－03－3008
臺北市政府處理違反勞工退休金條例事件統一裁罰基準
非現行版本
行政規則：屬行政程序法第159條第2項第2款
民國 94 年 11 月 21 日
中華民國94年11月21日臺北市政府（94）府勞一字第09427114700號令訂定發布全文4點；並自發布之日起實施