- 一、臺北市政府（以下稱本府）為處理違反勞工退休金條例事件，參酌行政罰法之法理予以 有效之裁處，建立執法之公平性，減少爭議及訴願之行政成本，提升公信力，特訂定本 基準。
- 二、行政罰法規定有關裁罰得免或增減參考表：
項 次 減免或 增減 內 容 條 文 備 註 1 不 予 處 罰 部 分 1 違反行政法上義務之行為非出於故意或過失 者，不予處罰。 第 7條 第 1項 2 2 未滿14歲人之行為，不予處罰。 第 9條 第 1項 3 3 行為時因精神障礙或其他心智缺陷，致不能 辨識其行為違法或欠缺依其辨識而行為之能 力者，不予處罰。 第 9條 第 3項 4 4 對於現在不法之侵害，而出於防衛自己或他 人權利之行為，不予處罰。 第12條 本文 5 5 因避免自己或他人生命、身體、自由、名譽 或財產之緊急危難而出於不得已之行為，不 予處罰。 第13條 本文 6 得 免 部 分 1 不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按 其情節，得免除其處罰。 第 8條 ◎本府勞工局主管法規中未有法定最高額 3,000 元以下罰鍰處罰之規定，故不得援引 第19條規定，遽予免罰。 第19條 7 2 防衛行為過當者，得減輕其處罰。 第12條 但書 8 3 避難行為過當者，得免除其處罰。 第13條 但書 9 得 減 輕 部 分 1 不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按 其情節，得減輕其處罰。 第 8條 裁處之罰鍰不 得逾法定罰鍰 最高額之三分 之一，亦不得 低於法定罰鍰 最低額之三分 之一。 10 2 防衛行為過當者，得減輕其處罰。 第12條 但書 11 3 避難行為過當者，得減輕其處罰。 第13條 但書 12 4 14歲以上未滿18歲人之行為，得減輕處罰。 第 9條 第 2項 裁處之罰鍰不 得逾法定罰鍰 最高額之二分 之一，亦不得 低於法定罰鍰 最低額之二分 之。 13 5 行為時因前項之原因，致其辨識行為違法或 依其辨識而行為之能力，顯著減低者，得減 輕處罰。 第 9條 第 4項 14 6 裁處時應審酌 (1)違反行政法上義務行為應 受責難程度、 (2)所生影響及 (3)因違反行 政法上義務所得之利益， (4)並得考量受處 罰者之資力等因素，酌量減輕。 第18條 第 1項 15 得 增 加 部 分 1 同上，酌量加重。 第18條 第 1項 仍應在法定最 高額之裁處範 圍內 16 2 所得之利益超過法定罰鍰最高額者，得於所 得利益之範圍內酌量加重，不受法定罰鍰最 高額之限制。 第18條 第 2項 17 3 私法人之董事或其他有代表權之人，因執行 其職務或為私法人之利益為行為，致使私法 人違反行政法上義務應受處罰者，該行為人 如有故意或重大過失時，除法律或自治條例 另有規定外，應並受同一規定罰鍰之處罰。 不得逾新臺幣（以下同） 100萬元。但其所 得之利益逾 100萬元者，得於其所得利益之 範圍內裁處之。 第15條 第 1項 、第 3 項 18 4 私法人之職員、受僱人或從業人員，因執行 其職務或為私法人之利益為行為，致使私法 人違反行政法上義務應受處罰者，私法人之 董事或其他有代表權之人，如對該行政法上 義務之違反，因故意或重大過失，未盡其防 止義務時，除法律或自治條例另有規定外， 應並受同一規定罰鍰之處罰。不得逾 100萬 元。但其所得之利益逾 100萬元者，得於其 所得利益之範圍內裁處之。 第15條 第 2項 、第 3 項 19 5 設有代表人或管理人之非法人團體，或法人 以外之其他私法組織，違反行政法上義務者 ，準用之。 第16條 20 6 為他人利益而實施行為，致使他人違反行政 法上義務應受處罰者，該行為人因其行為受 有財產上利益而未受處罰時，得於其所受財 產上利益價值範圍內，酌予追繳。 第20條 第 1項 21 7 行為人違反行政法上義務應受處罰，他人因 該行為受有財產上利益而未受處罰時，得於 其所受財產上利益價值範圍內，酌予追繳。 第20條 第 2項 - 三、本府處理違反勞工退休金條例事件統一裁罰基準如下表：
項 次 違 反 事 件 法條依據（ 勞工退休金 條例） 法定罰鍰額 度（新臺幣 ：元） 統一裁罰基準 （新臺幣：元） 1 終止勞動契約時，雇 主未依各法規定，以 契約終止時之平均工 資，計給該保留年資 之資遣費或退休金， 並於終止勞動契約後 30日內發給。 第11條第 2 項、第47條 處25萬元以 下罰鍰 一、一般裁罰原則 1.契約終止後超過法定 期間1-10天給付者： 10萬元 2.契約終止後超過法定 期間11-20 天給付者 ：20萬元 3.契約終止後超過法定 期間21天以上給付者 ：25萬元 二、另應考量本裁罰基準第 二點有關行政罰法得減 免或增減參考表。 2 勞動契約終止時，雇 主未按其工作年資， 每滿一年發給二分之 一個月之平均工資， 未滿一年者，以比例 計給其資遣費。 第12條第 1 項、第47條 處25萬元以 下罰鍰 一、一般裁罰原則 1.資遣費未依法計給勞 工人數 1-4人者：10 萬元 2.資遣費未依法計給勞 工人數 5-9人者：15 萬元 3.資遣費未依法計給勞 工人數10人以上者： 25萬元 二、另應考量本裁罰基準第 二點有關行政罰法得減 免或增減參考表。 3 依前項規定計算之資 遣費，未於終止勞動 契約後30日內發給。 第12條第 2 項、第47條 處25萬元以 下罰鍰 一、一般裁罰原則 1.契約終止後超過法定 期間1-10天給付者： 10萬元 2.契約終止後超過法定 期間11-20 天給付者 ：20萬元 3.契約終止後超過法定 期間21天以上給付者 ：25萬元 二、另應考量本裁罰基準第 二點有關行政罰法得減 免或增減參考表。 4 雇主未依選擇適用勞 動基準法退休制度與 保留適用本條例前工 作年資之勞工人數、 工資、工作年資、流 動率等因素精算其勞 工退休準備金之提撥 率，繼續依勞動基準 法第56條第 1項規定 ，按月於 5年內足額 提撥勞工退休準備金 ，以作為支付退休金 之用。 第13條第 1 項、第50條 處 2萬元以 上10萬元以 下罰鍰，並 應按月連續 處罰。 一、一般裁罰原則 （一）保留舊制及選擇舊制 員工49人以下者： 1.第1次：2萬元 2.第2次：5萬元 3.第3次：8萬元 4.第4次以上：10萬 元 （並應按月連續處罰 至改正為止） （二）保留舊制及選擇舊制 員工50-99人者： 1.第1次：3萬元 2.第2次：6萬元 3.第3次以上：10萬 元 （並應按月連續處罰 至改正為止） （三）保留舊制及選擇舊制 員工人數 100人以上 者： 1.第1次：5萬元 2.第2次：8萬元 3.第3次以上：10萬 元 （並應按月連續處罰 至改正為止） 二、另應考量本裁罰基準第 二點有關行政罰法得減 免或增減參考表。 5 雇主未置備僱用勞工 名冊，其內容應包括 勞工到職、離職、出 勤工作紀錄、工資、 每月提繳紀錄及相關 資料。 第21條第 2 項、第49條 經限期改善 ，屆期未改 善者，處 2 萬元以上10 萬元以下罰 鍰，並按月 連續處罰至 改正為止。 一、保留舊制及選擇舊制之 退休制度部分：依法督 促其限期改善，如逾期 未改善且無正當理由者 ： 二、一般裁罰原則 1.第1次：2萬元 2.第2次：5萬元 3.第3次以上：10萬元 （並應按月連續處罰至 改正為止） 三、違反勞工退休金條例（ 新制）之退休制度係屬 勞工保險局之權責，移 請該局依法辦理。 四、另應考量本裁罰基準第 二點有關行政罰法得減 免或增減參考表。 6 雇主應為勞工提繳之 金額，因勞工離職， 扣留勞工工資作為賠 償或要求勞工繳回。 第30條、第 51條 處 1萬元以 上 5萬元以 下罰鍰 一、一般裁罰原則 1.第1次：1萬元 2.第2次：3萬元 3.第3次以上：5萬元 二、另應考量本裁罰基準第 二點有關行政罰法得減 免或增減參考表。 7 拒絕提供主管機關、 勞動檢查機構或勞保 局查對事業單位相關 資料。及雇主因勞工 提出申訴，對其做出 任何不利之處分。 第40條、第 48條 處 3萬元以 上15萬元以 下罰鍰 一、一般裁罰原則 1.第1次：3萬元 2.第2次：10萬元 3.第3次以上：15萬元 二、另應考量本裁罰基準第 二點有關行政罰法得減 免或增減參考表。 - 四、依行政罰法第18條第1項裁處時，應審酌：（1）違反行政法上義務行為應受責難程度、 （2）所生影響及（3）因違反行政法上義務所得之利益， （4）並得考量受處罰者之資 力等因素，酌量減輕。但應敘明加重或減輕之理由。
- 五、本基準自95年2月5日起實施。
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北市09－03－3008
臺北市政府處理違反勞工退休金條例事件統一裁罰基準
非現行版本
行政規則：屬行政程序法第159條第2項第2款
民國 95 年 01 月 27 日
中華民國95年1月27日臺北市政府（95）府勞一字第09530275900號令修正發布全文5點；並自95年2月5日起實施