- 一、臺北市政府（以下稱本府）為處理違反勞工退休金條例事件，參酌行政罰法之法理予以 有效之裁處，建立執法之公平性，減少爭議及訴願之行政成本，提升公信力，特訂定本 基準。
- 二、行政罰法規定有關不罰、免罰與裁處之審酌加減及擴張參考表：
項 次 審 酌 事 項 內 容 條 文 備 註 1 不 予 處 罰 部 分 1 違反行政法上義務之行為非出於故意或過失 者，不予處罰。 第 7條 第 1項 2 2 未滿14歲人之行為，不予處罰。 第 9條 第 1項 3 3 行為時因精神障礙或其他心智缺陷，致不能 辨識其行為違法或欠缺依其辨識而行為之能 力者，不予處罰。 第 9條 第 3項 4 4 依法令之行為，不予處罰。 第11條 第 1項 5 5 依所屬上級公務員職務命令之行為，不予處 罰。 第11條 第 2項 本文 明知職務命令 違法，而未依 法定程序向該 上級公務員陳 述意見者，不 在此限。 6 6 對於現在不法之侵害，而出於防衛自己或他 人權利之行為，不予處罰。 第12條 本文 7 7 因避免自己或他人生命、身體、自由、名譽 或財產之緊急危難而出於不得已之行為，不 予處罰。 第13條 本文 8 得 免 部 分 1 不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按 其情節，得免除其處罰。 第 8條 但書 ◎勞工退休金條例未定有法定最高額新臺幣 （以下同）三千元以下罰鍰處罰之規定，故 不得援引第19條規定，遽予免罰。 第19條 9 2 防衛行為過當者，得免除其處罰。 第12條 但書 10 3 避難行為過當者，得免除其處罰。 第13條 但書 11 得 減 輕 部 分 1 不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按 其情節，得減輕其處罰。 第 8條 裁處之罰鍰不 得逾法定罰鍰 最高額之三分 之一，亦不得 低於法定罰鍰 最低額之三分 之一。 12 2 防衛行為過當者，得減輕其處罰。 第12條 但書 13 3 避難行為過當者，得減輕其處罰。 第13條 但書 14 4 14歲以上未滿18歲人之行為，得減輕處罰。 第 9條 第 2項 裁處之罰鍰不 得逾法定罰鍰 最高額之二分 之一，亦不得 低於法定罰鍰 最低額之二分 之一。 15 5 行為時因精神障礙或其他心智缺陷，致其辨 識行為違法或依其辨識而行為之能力，顯著 減低者，得減輕處罰。 第 9條 第 4項 16 得 加 重 部 分 1 所得之利益超過法定罰鍰最高額者，得於所 得利益之範圍內酌量加重，不受法定罰鍰最 高額之限制。 第18條 第 2項 17 得 併 罰 部 分 1 私法人之董事或其他有代表權之人，因執行 其職務或為私法人之利益為行為，致使私法 人違反行政法上義務應受處罰者，該行為人 如有故意或重大過失時，除法律或自治條例 另有規定外，應並受同一規定罰鍰之處罰。 惟所處之罰鍰，不得逾一百萬元。但其所得 之利益逾一百萬元者，得於其所得利益之範 圍內裁處之。 第15條 第 1項 、第 3 項 18 2 私法人之職員、受僱人或從業人員，因執行 其職務或為私法人之利益為行為，致使私法 人違反行政法上義務應受處罰者，私法人之 董事或其他有代表權之人，如對該行政法上 義務之違反，因故意或重大過失，未盡其防 止義務時，除法律或自治條例另有規定外， 應並受同一規定罰鍰之處罰。惟所處之罰鍰 ，不得逾一百萬元。但其所得之利益逾一百 萬元者，得於其所得利益之範圍內裁處之。 第15條 第 2項 、第 3 項 19 3 設有代表人或管理人之非法人團體，或法人 以外之其他私法組織，違反行政法上義務者 ，得按個案情節，依前開第17項或第18項之 內容裁處（即準用行政罰法第15條規定）。 第16條 20 得 追 繳 部 分 1 為他人利益而實施行為，致使他人違反行政 法上義務應受處罰者，該行為人因其行為受 有財產上利益而未受處罰時，得於其所受財 產上利益價值範圍內，酌予追繳。 第20條 第 1項 21 2 行為人違反行政法上義務應受處罰，他人因 該行為受有財產上利益而未受處罰時，得於 所受財產上利益價值範圍內，酌予追繳。 第20條 第 2項 22 審 酌 部 分 1 裁處罰鍰，應審酌違反行政法上義務行為應 受責難程度、所生影響及因違反行政法上義 務所得之利益，並得考量受處罰者之資力， 於法定罰鍰額度內處罰。 第18條 第 1項 - 三、本府處理違反勞工退休金條例事件統一裁罰基準
項 次 違反事件 法條依據 （勞工退 休金條例 ） 法定罰鍰額度 （新臺幣：元） 統一裁罰基準 （新臺幣：元） 1 終止勞動契約時， 雇主未依各法規定 ，以契約終止時之 平均工資，計給該 保留年資之資遣費 或退休金，並於終 止勞動契約後30日 內發給。 第11條第 2項、第 47條 處25萬元以下罰 鍰 1.契約終止後超過法定期間 1-10天給付者：1-10萬元 。 2.契約終止後超過法定期間 11-20天給付者：11-20萬 元。 3.契約終止後超過法定期間 21天以上給付者：21-25 萬元。 2 勞動契約終止時， 雇主未按其工作年 資，每滿一年發給 二分之一個月之平 均工資，未滿一年 者，以比例計給其 資遣費。 第12條第 1項、第 47條 處25萬元以下罰 鍰 1.資遣費未依法計給勞工人 數1-4人者：1-10萬元。 2.資遣費未依法計給勞工人 數5-9人者：11-15萬元。 3.資遣費未依法計給勞工人 數10人以上者：16-25萬 元。 3 依前項規定計算之 資遣費，未於終止 勞動契約後30日內 發給。 第12條第 2項、第 47條 處25萬元以下罰 鍰 1.契約終止後超過法定期間 1-10天給付者：1-10萬元 。 2.契約終止後超過法定期間 11-20天給付者：11-20萬 元。 3.契約終止後超過法定期間 21天以上給付者：21-25 萬元。 4 雇主未依選擇適用 勞動基準法退休制 度與保留適用本條 例前工作年資之勞 工人數、工資、工 作年資、流動率等 因素精算其勞工退 休準備金之提撥率 ，繼續依勞動基準 法第56條第 1項規 定，按月於 5年內 足額提撥勞工退休 準備金，以作為支 付退休金之用。 第13條第 1項、第 50條 處 2萬元以上10 萬元以下罰鍰， 並應按月連續處 罰。 （一）保留舊制及選擇舊制 員工49人以下者： 1.第1次：2-4萬元。 2.第2次：5-7萬元。 3.第3次：8-9萬元。 4.第4次以上：10萬 元。 （並應按月連續處罰 至改正為止） （二）保留舊制及選擇舊制 員工50-99人者： 1.第1次：3-5萬元。 2.第2次：6-9萬元。 3.第3次以上：10萬 元。 （並應按月連續處罰 至改正為止） （三）保留舊制及選擇舊制 員工人數 100人以上 者： 1.第1次：4-6萬元。 2.第2次：7-9萬元。 3.第3次以上：10萬 元。 （並應按月連續處罰 至改正為止） 5 雇主未置備僱用勞 工名冊，其內容應 包括勞工到職、離 職、出勤工作紀錄 、工資、每月提繳 紀錄及相關資料。 第49條 經限期改善，屆 期未改善者，處 2萬元以上10萬 元以下罰鍰，並 按月連續處罰至 改正為止。 （一）保留舊制及選擇舊制 之退休制度部分：依 法督促其限期改善， 如逾期未改善且無正 當理由者： （二）一般裁罰原則 1.第1次：2-4萬元。 2.第2次：5-9萬元。 3.第3次以上：10萬 元。 6 雇主應為勞工提繳 之金額，因勞工離 職，扣留勞工工資 作為賠償或要求勞 工繳回。 第30條、 第51條 處 1萬元以上 5 萬元以下罰鍰 1.第1次：1-2萬元。 2.第2次：2-3萬元。 3.第3次以上：4-5萬元。 7 拒絕提供主管機關 、勞動檢查機構或 勞保局查對事業單 位相關資料。及雇 主因勞工提出申訴 ，對其做出任何不 利之處分。 第40條、 第48條 處 3萬元以上15 萬元以下罰鍰 1.第1次：3-9萬元。 2.第2次：10-14萬元。 3.第3次以上：15萬元。
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北市09－03－3008
臺北市政府處理違反勞工退休金條例事件統一裁罰基準
非現行版本
行政規則：屬行政程序法第159條第2項第2款
民國 101 年 12 月 13 日
中華民國101年12月13日臺北市政府（101）府勞資字第10140950000號令修正發布全文3點；並自102年1月10日實施