臺北市法規查詢系統

一、臺北市政府（以下簡稱本府）為處理違反職業災害勞工保護法事件，依行政罰法之規定，及循適當原則予以有效之裁處，建立執法之公平性，減少爭議及訴願之行政成本，提升公信力，特訂定本基準。

二、行政罰法規定有關裁罰得免或增減參考表：

項次	減免或增減		內容	條文	備註
1	不予處罰部分	1	違反行政法上義務之行為非出於故意或過失者，不予處罰。	第 7條第 1項
2		2	未滿14歲人之行為，不予處罰。	第 9條第 1項
3		3	行為時因精神障礙或其他心智缺陷，致不能辨識其行為違法或欠缺依其辨識而行為之能力者，不予處罰。	第 9條第 3項
4		4	對於現在不法之侵害，而出於防衛自己或他人權利之行為，不予處罰。	第12條本文
5		5	因避免自己或他人生命、身體、自由、名譽或財產之緊急危難而出於不得已之行為，不予處罰。	第13條本文
6	得免部分	1	不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得免除其處罰。	第 8條
6		1	◎本府勞工局主管法規中未有法定最高額 3,000 元以下罰鍰處罰之規定，故不得援引第19條規定，遽予免罰。	第19條
7		2	防衛行為過當者，得減輕其處罰。	第12條但書
8		3	避難行為過當者，得免除其處罰。	第13條但書
9	得減輕部分	1	不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得減輕其處罰。	第 8條	裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之三分之一，亦不得低於法定罰鍰最低額之三分之一。
10		2	防衛行為過當者，得減輕其處罰。	第12條但書
11		3	避難行為過當者，得減輕其處罰。	第13條但書
12		4	14歲以上未滿18歲人之行為，得減輕處罰。	第 9條第 2項	裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之二分之一，亦不得低於法定罰鍰最低額之二分之。
13		5	行為時因前項之原因，致其辨識行為違法或依其辨識而行為之能力，顯著減低者，得減輕處罰。	第 9條第 4項
14		6	裁處時應審酌 (1)違反行政法上義務行為應受責難程度、 (2)所生影響及 (3)因違反行政法上義務所得之利益， (4)並得考量受處罰者之資力等因素，酌量減輕。	第18條第 1項
15	得增加部分	1	同上，酌量加重。	第18條第 1項	仍應在法定最高額之裁處範圍內
16		2	所得之利益超過法定罰鍰最高額者，得於所得利益之範圍內酌量加重，不受法定罰鍰最高額之限制。	第18條第 2項	仍應在法定最高額之裁處範圍內
17		3	私法人之董事或其他有代表權之人，因執行其職務或為私法人之利益為行為，致使私法人違反行政法上義務應受處罰者，該行為人如有故意或重大過失時，除法律或自治條例另有規定外，應並受同一規定罰鍰之處罰。不得逾新臺幣（以下同） 100萬元。但其所得之利益逾 100萬元者，得於其所得利益之範圍內裁處之。	第15條第 1項、第 3 項
18		4	私法人之職員、受僱人或從業人員，因執行其職務或為私法人之利益為行為，致使私法人違反行政法上義務應受處罰者，私法人之董事或其他有代表權之人，如對該行政法上義務之違反，因故意或重大過失，未盡其防止義務時，除法律或自治條例另有規定外，應並受同一規定罰鍰之處罰。不得逾 100萬元。但其所得之利益逾 100萬元者，得於其所得利益之範圍內裁處之。	第15條第 2項、第 3 項
19		5	設有代表人或管理人之非法人團體，或法人以外之其他私法組織，違反行政法上義務者，準用之。	第16條
20		6	為他人利益而實施行為，致使他人違反行政法上義務應受處罰者，該行為人因其行為受有財產上利益而未受處罰時，得於其所受財產上利益價值範圍內，酌予追繳。	第20條第 1項
21		7	行為人違反行政法上義務應受處罰，他人因該行為受有財產上利益而未受處罰時，得於其所受財產上利益價值範圍內，酌予追繳。	第20條第 2項

三、本府處理違反勞動檢查法事件統一裁罰基準如下表：

項次	違反事件	法條依據（勞動檢查法）	法定罰鍰額度（新臺幣：元）	統一裁罰基準（新臺幣：元）
1	機關或團體拒絕勞動檢查機構所請求之相關勞動檢查資料。	第 7條第 2 項、第 36條第 2 款	3 萬元以上 6萬元以下罰鍰	一、依違規次數衡量。 1.第 1次： 3萬 2.第 2次以上：每次累加 2 萬元最高至15萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得減免或增減參考表。
2	無故拒絕、規避或妨礙勞動檢查員進入事業單位執行檢查職務。	第14條第 1 項、第 35條第 1 款	3 萬元以上15萬元以下罰鍰	一、依影響勞工權益輕重衡量：分別為： 3萬、 5萬、10萬、15萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得減免或增減參考表。
3	拒絕、規避或妨礙勞動檢查員進入事業單位，依第15條第 1項各款所為之行為。	第15條第 2 項、第 35條第 2 款	3 萬元以上15萬元以下罰鍰	一、一般裁量：（一）依影響勞工權益輕重衡量：違反大量解僱勞工保護法，每次均為15萬元。（二）依違規次數衡量。 1.第1次：3萬 2.第 2次以上：每次累加 4 萬元，最高至15萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
4	事業單位對檢查結果，未於違規場所顯明易見處公告 7日以上。	第25條第 2 項、第 36條第 1 款	3 萬元以上 6萬元以下罰鍰	一、依違規次數衡量。 1.第 1次： 3萬 2.第 2次以上：每次累加 2 萬元，最高至15萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。
5	事業單位未於顯明而易見之場所公告受理勞工申訴之機構、人員、範圍、格式及申訴程序。	第32條第 1 項、第 36條第 1 款	3 萬元以上 6萬元以下罰鍰	一、依違規次數衡量。 1.第 1次： 3萬 2.第 2次以上：每次累加 2 萬元，最高至15萬元。二、另應考量本裁罰基準第二點有關行政罰法得免或增減參考表。

四、依行政罰法第18條第1項裁處時，應審酌：（1）違反行政法上義務行為應受責難程度、（2）所生影響及（3）因違反行政法上義務所得之利益，（4）並得考量受處罰者之資力等因素，酌量減輕。但應敘明加重或減輕之理由。
五、本基準自95年 2月 5日起實施。

法規資訊

臺北市歷史法規所有條文另存PDF 友善列印

法規資訊

臺北市歷史法規所有條文 text_rotate_vertical 另存PDF print 友善列印

臺北市歷史法規所有條文另存PDF 友善列印