三、評鑑內容及配分如下： （一）評鑑內容 1.團員、團員兼任樂團首席及聲部首席 （1）評鑑以團員個別演奏為原則。由評鑑委員會就當年度本團曾經 公開演出之曲目中，選定指定片段一段，抽選片段十一段，於 評鑑日三個月前公佈。團員除演奏指定片段，並現場抽籤選取 三段抽選片段演奏完成評鑑，時間以不超過五分鐘為原則。 （2）個別評鑑以隔幕方式進行，全程錄影錄音存證。 （3）評鑑亦得就當／次年度本團定期音樂會，選定指定場次、指定 樂曲，於評鑑日三個月前公佈；評鑑得包含樂曲分部練習、合 奏、演出期間，全程錄影錄音存證。 2.團員兼任助理指揮 包括音樂會現場演練、團員綜合評價以及主管綜合評量三部分： （1）音樂會現場演練：由演奏組依樂團年度行程預先規劃一演出作 為評鑑場次（包含練習過程以及演出），於評鑑日三個月前公 佈。全程錄影、錄音存證。評鑑委員會於演出結束時繳交評分 。其總平均分乘以百分之四十為本項得分。 （2）團員綜合評價：於評鑑期間由全體團員就音樂專業不記名評分 ，以百分制計分，以總平均分乘以百分之五十即為本項得分。 （3）主管綜合評量：依據助理指揮平日負責行政業務之情形，由團 長指定召集人與相關行政主管給分，其總平均分乘以百分之十 為本項得分。 3.團員兼任組長 包括演奏技術評分、行政專業評分以及綜合考評三方面： （1）演奏技術：自選曲一首。由評鑑委員會評核，配分百分之三十 。 （2）行政專業：業務執行績效、企劃能力（或與國外音樂家聯繫事 務）、文書能力、語文能力等。由團長、副團長及秘書評核， 配分百分之五十。 （3）綜合考評：由團長評核，配分百分之二十。 4.團員、團員兼任樂團首席、聲部首席及助理指揮之評鑑，於樂團 聘有首席指揮期間，其評鑑方式得由首席指揮決定。惟應提本團 團務發展委會會議及首席會議審議，並經團長核定後實施。 （二）評鑑成績： 1.總分以一百分為滿分，八十五分（含）以上為優異，七十分（含 ）以上為合格。 2.工作年資滿六年以上之團員，得採計第七年起之年資，按每滿一 年加計零點五分計算總分，惟加計之分數以五分為限，如其未加 計之實際得分未達八十五分者，總分應低於八十五分。

四、評鑑成績依下列原則處理： （一）作為團員排訂席次、助理指揮調整工作比重之依據，並採計為年終 考核評分項目之一。 （二）不合格者於評鑑成績核定後半年內應依本基準接受複評，如仍未達 合格標準者，送交成績考核委員會依教師法第十六條第一項第一款 之規定辦理。

五、本團團員有下列情形之一者，得免參加評鑑： （一）前一次評鑑成績優異，但免評鑑期間如有演奏品質狀況發生，應依 平時考核辦理。 （二）任職至評鑑日未滿三個月。 （三）因重大傷病或懷孕28週以上，經檢具合法醫療機構或醫師證明書。 （四）留職停薪期間。 （五）於二年內將屆齡退休或年資將屆滿二十五年並已申請於二年內自願 退休者。 （六）團長指定人員同意之樂團首席及聲部首席。 （七）二年內個人演奏專輯獲國內外重要演奏獎項，經評鑑委員審核通過 。 （八）當次評鑑二年內（前次與本次評鑑之間）40分鐘以上之音樂會現場 獨奏，經評鑑委員會審核通過。